Nº 042 — mai 2026 Édition hebdomadaire La revue des dirigeants RH

Nº 1001 — À la une

Stratégie RH 12 min de lecture

Handicap et emploi en 2026 : Réussir son intégration en entreprise adaptée ou ESAT

En 2026, l’emploi des personnes handicapées n’est plus une simple obligation légale : c’est un levier stratégique de performance pour les entreprises, et une voie d’épanouissement professionnel pour des milliers de travailleurs. Pourtant, beaucoup de managers et de responsables RH se demandent encore comment concrètement intégrer un collaborateur en situation…

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Le bien-être au travail n'est plus un avantage, c'est un standard. Les directions qui n'en font pas un sujet stratégique se condamnent à perdre leurs meilleurs talents.

— Sophie Marchand, DRH groupe industriel
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La parole aux DRH

L'inclusion ne se décrète pas. Elle se construit au quotidien, par mille gestes invisibles que seules les équipes au plus près du terrain peuvent porter.

Marc Lefèvre

DRH · Groupe agroalimentaire

Nos investissements en QVT ne sont plus arbitrés contre la performance. Ils sont devenus la condition même de la performance durable.

Aïcha Benhamou

DRH · Industrie pharmaceutique

L'IA générative ne remplace pas le recruteur. Elle le pousse à se concentrer sur ce qui ne s'automatise pas : le jugement, l'écoute, la nuance.

Thomas Riedel

DRH · Cabinet de conseil

Pulse RH

L'état du marché RH en chiffres

Indicateurs clés observés sur le 1er trimestre 2026, sources DARES, INSEE et baromètre managerrhconseil.

Engagement

62%

Salariés se déclarant engagés (+4 pts vs 2025)

Turnover

14,2%

Taux de turnover annuel (-1,8 pts)

Délai d'embauche

38j

Médiane sur les postes cadres

Télétravail

2,4j/sem

Moyenne hebdomadaire (cadres)

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