Stratégie RH
Stratégie RH 4 min
Le système d’assurance chômage connaît des évolutions majeures en 2025, avec des modifications qui impactent directement les droits des demandeurs d’emploi. De nouvelles règles encadrent désormais les conditions…
Stratégie RH 3 min
L’absentéisme en entreprise : un défi RH majeur en 2025 En 2025, les entreprises françaises font face à une augmentation significative des taux d’absentéisme, avec des conséquences directes…
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Le CHSCT : un pilier historique de la sécurité au travail Pendant près de 40 ans, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) a…
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Les fondamentaux du calcul des élections professionnelles Le calcul des effectifs constitue la pierre angulaire des élections professionnelles. En 2025, cette étape demeure cruciale pour déterminer l’obligation de…
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Les défis clés du capital humain en 2025 L’année 2025 marque un tournant décisif dans la gestion des talents. Selon les dernières études de Deloitte, 75% des dirigeants…
Stratégie RH 2 min
Les formes contemporaines de harcèlement professionnel En 2025, le harcèlement au travail a évolué avec l’émergence de nouvelles technologies et l’hybridation des modes de travail. L’Observatoire des Pratiques…
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Le statut d’auto-entrepreneur continue de séduire en 2025 avec des ajustements législatifs qui renforcent son attractivité. Entre simplicité administrative, avantages fiscaux et nouvelles opportunités, ce régime s’impose comme…
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Le secteur du sport business connaît une transformation radicale en 2025, marquée par l’émergence de technologies disruptives et de nouvelles attentes sociétales. Entre intelligence artificielle, durabilité accrue et…
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Le système d’indemnisation des arrêts maladie connaît une réforme majeure en 2025 avec des modifications impactant directement les revenus des salariés. Ces changements, applicables depuis avril 2025, réduisent…
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Les transformations majeures de la loi travail en 2025 L’année 2025 marque un tournant dans les relations professionnelles avec l’entrée en vigueur complète de la loi pour le…
