Stratégie RH
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Instituée en 2004, la journée de solidarité représente un pilier du modèle social français en 2025. Ce mécanisme unique finance directement les dispositifs d’aide à l’autonomie des personnes…
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La réforme du droit du travail en 2025 marque un tournant pour les droits des salariés français. Entre renforcement des dispositifs d’accompagnement, nouvelles obligations pour les employeurs et…
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Les fondements légaux d’une procédure d’alerte en entreprise La législation française a considérablement évolué ces dernières années en matière de protection des lanceurs d’alerte. La loi n° 2022-401…
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Le management des ressources humaines en 2025 se trouve à un carrefour stratégique, marqué par des transformations technologiques accélérées et des attentes sociétales inédites. Entre l’intégration massive de…
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Les défis majeurs de la gestion RH en 2025 L’année 2025 marque un tournant sans précédent pour les professionnels des ressources humaines. Entre mutations technologiques, nouvelles réglementations et…
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En 2025, le Comité Social et Économique (CSE) s’impose comme un acteur pivot dans la transformation des conditions de travail. Fusionnant les anciennes instances représentatives, cette structure redéfinit…
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Le comité d’entreprise en 2025 : un acteur clé du dialogue social En 2025, le comité d’entreprise (intégré au CSE depuis 2017) reste un pilier fondamental de la…
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Le métier de gestionnaire de paie en 2025 Le gestionnaire de paie occupe une position stratégique au sein des services ressources humaines. En 2025, avec l’évolution constante des…
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Les conditions pour cumuler emploi et pension d’invalidité en 2025 Le cumul d’une activité professionnelle avec une pension d’invalidité est possible sous certaines conditions strictes. En 2025, les…
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La désignation d’un référent harcèlement au sein du CSE représente un enjeu majeur pour les entreprises en 2025. Ce rôle clé participe activement à la prévention des risques…
