Auteur/autrice : <span>Tom Prévost</span>
Stratégie RH 4 min
La science derrière la sieste et ses effets sur la productivité Depuis plusieurs années, les neuroscientifiques étudient l’impact des courtes périodes de sommeil sur les performances cognitives. Une…
Gestion des talents 5 min
Le PER obligatoire en 2025 : un dispositif clé pour sécuriser l’épargne retraite Dans un contexte de réformes des retraites et d’incertitudes économiques, le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire…
Stratégie RH 3 min
Les fondamentaux du management en 2025 Le monde professionnel de 2025 exige des managers une combinaison unique de compétences techniques et relationnelles. Contrairement aux années précédentes où l’expertise…
Stratégie RH 5 min
En 2025, la guerre des talents atteint son paroxysme. Les entreprises qui négligent leur marque employeur se retrouvent marginalisées, incapables d’attirer les profils qualifiés ou de fidéliser leurs…
Stratégie RH 4 min
La grande démission en 2025 : un phénomène en mutation Le mouvement de la grande démission, né aux États-Unis en 2021 avant de gagner l’Europe, connaît en 2025…
Stratégie RH 5 min
Dans un contexte où près de 60% des PME françaises de 11 à 49 salariés ne disposent pas de syndicat en 2025, la question de l’organisation des élections…
Stratégie RH 4 min
Comprendre les règles du préavis pendant la période d’essai La période d’essai représente une phase cruciale dans la relation employeur-salarié, permettant aux deux parties d’évaluer la pertinence de…
Stratégie RH 3 min
La subrogation est un mécanisme juridique méconnu mais essentiel pour les entreprises en 2025, permettant d’optimiser la gestion des arrêts maladie et congés indemnisés. Ce dispositif complexe offre…
Stratégie RH 2 min
L’ATS, un outil révolutionnaire pour le recrutement en 2025 En 2025, le marché du recrutement a atteint un niveau de sophistication technologique sans précédent. Parmi les outils devenus…
Stratégie RH 3 min
Les fondamentaux d’une grille de salaire compétitive en 2025 Dans un contexte de guerre des talents exacerbée, les entreprises comme L’Oréal ou Capgemini redéfinissent leurs stratégies de rémunération.…
