Auteur/autrice : <span>Tom Prévost</span>
Stratégie RH 4 min
Les bases du calcul du salaire en intérim Le salaire d’un intérimaire se calcule différemment d’un salarié classique. Il repose sur plusieurs éléments clés qu’il est essentiel de…
Stratégie RH 4 min
Le chief happiness officer, un acteur clé du bien-être en entreprise Né dans la Silicon Valley sous l’impulsion de Chade-Meng Tan chez Google, le rôle de Chief Happiness…
Stratégie RH 3 min
Le bulletin de paie reste un document complexe pour de nombreux salariés. Avec les évolutions législatives prévues en 2025, comprendre chaque ligne devient crucial pour vérifier ses droits…
Stratégie RH 3 min
La prime de départ à la retraite en 2025 : un enjeu financier majeur En 2025, la prime de départ à la retraite représente un élément clé dans…
Stratégie RH 2 min
La gestion des ressources humaines en 2025 s’annonce comme un défi majeur pour les entreprises confrontées à des mutations technologiques accélérées, des attentes renouvelées des collaborateurs et un…
Gestion des talents 4 min
Licenciement pour inaptitude en 2025 : comprendre les enjeux et procédures En 2025, le licenciement pour inaptitude reste une procédure complexe, encadrée par des obligations légales strictes pour…
Stratégie RH 4 min
La révolution des espaces de travail en 2025 L’année 2025 marque un tournant décisif dans l’aménagement des bureaux. Les entreprises doivent désormais composer avec des équipes hybrides, des…
Stratégie RH 5 min
Dans un environnement professionnel où la data devient omniprésente, maîtriser l’art du tableau de bord performant est un levier stratégique. Ces outils visuels transforment des milliers de points…
Stratégie RH 4 min
En 2025, le système d’indemnisation des arrêts maladie connaît des évolutions majeures avec la réforme des indemnités journalières de la Sécurité Sociale. Entre modifications des plafonds et nouvelles…
Stratégie RH 3 min
Les fondamentaux du management en 2025 Le monde professionnel de 2025 exige des managers une combinaison unique de compétences traditionnelles et d’aptitudes adaptées aux nouvelles réalités du travail.…
