Nº 042 — juin 2026 Édition hebdomadaire La revue des dirigeants RH

Nº 1008 — À la une

Stratégie RH 11 min de lecture

Centres de retour de migrants hors UE : quelles implications RH pour les entreprises françaises en 2026 ?

En 2026, la politique migratoire française connaît un tournant majeur avec la montée en puissance des centres de retour pour migrants hors Union européenne. Ces structures, destinées à accélérer les procédures d'éloignement des étrangers en situation irrégulière, ne sont pas sans conséquences sur le tissu économique et, plus spécifiquement, sur…

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Le bien-être au travail n'est plus un avantage, c'est un standard. Les directions qui n'en font pas un sujet stratégique se condamnent à perdre leurs meilleurs talents.

— Sophie Marchand, DRH groupe industriel
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Gestion des talents

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GESTION DES TALENTS · 4 MIN

Quel est l’impact d’un contrat intérim sur la gestion des ressources humaines en 2025 ?

En 2025, les entreprises naviguent dans un paysage économique marqué par des mutations rapides et des besoins en main-d’œuvre fluctuants. Le contrat intérim s’impose comme un levier stratégique pour les services RH, combinant flexibilité et optimisation des coûts. Mais cette solution temporaire influence aussi la…

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Témoignages

La parole aux DRH

L'inclusion ne se décrète pas. Elle se construit au quotidien, par mille gestes invisibles que seules les équipes au plus près du terrain peuvent porter.

Marc Lefèvre

DRH · Groupe agroalimentaire

Nos investissements en QVT ne sont plus arbitrés contre la performance. Ils sont devenus la condition même de la performance durable.

Aïcha Benhamou

DRH · Industrie pharmaceutique

L'IA générative ne remplace pas le recruteur. Elle le pousse à se concentrer sur ce qui ne s'automatise pas : le jugement, l'écoute, la nuance.

Thomas Riedel

DRH · Cabinet de conseil

Pulse RH

L'état du marché RH en chiffres

Indicateurs clés observés sur le 1er trimestre 2026, sources DARES, INSEE et baromètre managerrhconseil.

Engagement

62%

Salariés se déclarant engagés (+4 pts vs 2025)

Turnover

14,2%

Taux de turnover annuel (-1,8 pts)

Délai d'embauche

38j

Médiane sur les postes cadres

Télétravail

2,4j/sem

Moyenne hebdomadaire (cadres)

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