La convention Syntec en 2025 : un cadre juridique clé pour les entreprises du numérique et du conseil
En 2025, la convention collective Syntec reste un pilier essentiel pour plus de 1,3 million de salariés français. Ce texte, actualisé régulièrement, structure les relations sociales dans des secteurs en pleine mutation comme l’ingénierie, le conseil et les technologies numériques. Avec les nouvelles formes de travail apparues depuis 2020, son adaptation continue fait l’objet d’enjeux majeurs pour les entreprises comme pour les collaborateurs.
Les fondamentaux de la convention Syntec
Identifiée par le code IDCC 1486, la convention Syntec s’applique principalement à cinq grands secteurs d’activité :
- Bureaux d’études techniques (ingénierie, architecture technique)
- Cabinets d’ingénieurs-conseils (conseil en stratégie, organisation)
- Sociétés de conseil (transformation digitale, management)
- Entreprises informatiques (éditeurs de logiciels, SSII)
- Organisateurs de foires et salons
Son champ couvre ainsi des métiers très variés, des développeurs aux chefs de projet en passant par les consultants en transformation digitale. En 2025, une attention particulière est portée sur les nouvelles formes d’emploi comme le télétravail hybride ou les missions courtes.
Les principales dispositions de la convention en 2025
La version actualisée de la convention Syntec introduit plusieurs évolutions notables par rapport au Code du travail classique :
| Thème | Disposition Syntec | Avantage |
|---|---|---|
| Rémunération | Grilles salariales avec minima garantis | Protection contre les bas salaires |
| Congés | 2,5 jours/mois + jours supplémentaires selon ancienneté | Jusqu’à +4 jours pour 20 ans d’ancienneté |
| Primes | Prime de vacances ≥10% des indemnités CP | Complément de revenus |
| Licenciement | Préavis allongés (1 à 3 mois) | Meilleure sécurité |
Le coefficient Syntec : clé de la classification professionnelle
Le système des coefficients reste en 2025 l’outil central pour déterminer les niveaux de rémunération et les évolutions de carrière. Voici comment il fonctionne :
- 230-290 : Employés et techniciens débutants
- 300-390 : Techniciens confirmés
- 400-550 : Ingénieurs et cadres
- 600+ : Cadres dirigeants
Une revalorisation de 3,5% des minima salariaux a été actée pour 2025, impactant directement les entreprises concernées. Les RH doivent particulièrement veiller à cette conformité légale lors des recrutements et des entretiens annuels.
Impacts sur les entreprises en 2025
L’application de la convention Syntec représente à la fois des contraintes et des opportunités pour les employeurs :
Gestion des ressources humaines
Les services RH doivent maîtriser plusieurs aspects techniques :
- Classification précise des postes selon les grilles Syntec
- Calcul des primes et indemnités spécifiques
- Gestion des anciennetés et droits associés
- Adaptation aux nouvelles formes de travail
Une erreur de classification peut entraîner des contentieux coûteux, notamment sur les questions de rémunération. De nombreuses entreprises externalisent désormais cette expertise auprès de cabinets spécialisés.
Compétitivité et attractivité
En 2025, les entreprises du secteur numérique utilisent la convention Syntec comme un véritable outil de marque employeur :
| Avantage | Impact RH |
|---|---|
| Grilles salariales claires | Transparence dans les recrutements |
| Avantages supérieurs au droit commun | Différenciation sur le marché |
| Cadre sécurisant | Rétention des talents |
Les innovations introduites en 2025
L’accord Syntec a intégré plusieurs adaptations pour répondre aux nouvelles réalités du travail :
Télétravail et flexibilité
Un cadre renforcé a été défini pour :
- Le droit à la déconnexion
- Les frais professionnels en télétravail
- L’équipement informatique fourni
- Les plages horaires flexibles
Ces dispositions répondent aux attentes des jeunes générations particulièrement présentes dans les métiers du numérique.
Formation et évolution professionnelle
Le nouveau texte accentue l’accompagnement des transitions professionnelles avec :
- Un budget formation accru
- Des dispositifs de reconversion internes
- Une meilleure prise en compte des compétences transverses
Ces mesures visent à anticiper les mutations technologiques rapides qui touchent particulièrement les secteurs couverts.
Conformité légale et bonnes pratiques
En 2025, les contrôles sur l’application des conventions collectives se sont renforcés. Voici les points de vigilance pour les entreprises :
| Risque | Solution |
|---|---|
| Classification erronée | Audit annuel des postes |
| Sous-évaluation des coefficients | Formation des managers |
| Non-respect des minima | Outils de calcul automatique |
Les partenariats avec des experts-comptables ou des juristes spécialisés sont devenus quasi indispensables pour les PME du secteur.
