La CCN Syntec représente un pilier incontournable pour plus de 80 000 entreprises et 910 000 salariés en France. Avec l’essor des technologies de l’information et la digitalisation accélérée des métiers du consulting, cette convention collective s’impose comme un cadre juridique essentiel pour harmoniser les relations sociales dans des secteurs en constante mutation. En 2025, ses dispositions sur les grilles de salaire, les congés ou la formation continuent de façonner les conditions de travail des professionnels de l’ingénierie, du numérique et des télécommunications.
La CCN Syntec en 2025 : cadre juridique et secteurs concernés
Identifiée par le code IDCC 1486, la convention collective Syntec régit depuis 1987 les relations employeurs-salariés dans des domaines stratégiques pour l’économie française. Son champ d’application s’est progressivement élargi pour couvrir :
- Le secteur numérique : éditeurs de logiciels, SSII, sociétés de cybersécurité
- L’ingénierie : bureaux d’études techniques, cabinets d’expertise
- Le consulting : conseil en management, transformation digitale
- Les services linguistiques : traduction spécialisée, interprétation
En 2025, une entreprise sur cinq dans ces secteurs a recours à des clauses spécifiques de la CCN pour ses processus de recrutement ou sa politique salariale. La convention s’adapte notamment aux nouveaux métiers du cloud computing et de l’intelligence artificielle.
| Secteur | % d’entreprises concernées | Évolution depuis 2020 |
|---|---|---|
| Informatique | 68% | +12 points |
| Ingénierie | 54% | +8 points |
| Consulting | 47% | +5 points |
Les avantages clés pour les salariés en 2025
La CCN Syntec offre des protections sociales dépassant largement le Code du travail, avec des dispositifs renforcés pour :
Rémunération et classification professionnelle
Les grilles de salaires 2025 intègrent une revalorisation de 3,2% pour compenser l’inflation. Un ingénieur débutant (coefficient 130) perçoit désormais un minimum de 2 950€ brut, contre 2 774€ en 2024.
| Catégorie | Coefficient | Salaire minimum 2025 |
|---|---|---|
| ETAM | 230-500 | 1 780€ à 2 520€ |
| Cadres | 95-270 | 2 210€ à 5 890€ |
Protection sociale et maintien de salaire
Les droits des travailleurs en arrêt maladie représentent un atout majeur :
- 3 mois à 100% du salaire pour les cadres
- 60 jours à 100% + 30 jours à 80% pour les ETAM
- Couverture prévoyance étendue aux accidents de la vie
Les obligations pour les employeurs
Les entreprises adhérentes doivent respecter des règles strictes concernant :
Gestion des contrats de travail
La période d’essai plafonnée à 8 mois maximum (4+4) et les préavis de licenciement différenciés selon l’ancienneté :
- 1 mois pour les ETAM < 2 ans d’ancienneté
- 3 mois pour les cadres quel que soit l’ancienneté
Formation professionnelle
Avec le développement des compétences tech, la CCN impose :
- 500€ annuels crédités sur le CPF
- Priorité aux formations certifiantes (cloud, data science)
- Droit à 24h/an de formation sur le temps de travail
Les évolutions majeures depuis 2024
L’avenant n°49 a introduit plusieurs innovations :
| Nouveauté | Impact | Date d’application |
|---|---|---|
| Télétravail encadré | 3 jours/semaine max | Janvier 2025 |
| Prime carbone | 200€ annuels | Mars 2025 |
| Protection burn-out | 15 jours supplémentaires | Septembre 2024 |
Ces mesures répondent aux nouveaux enjeux du marché, notamment la pénurie de talents dans les technologies de l’information et la nécessité d’attirer les jeunes diplômés.
Cas pratiques : comment appliquer la CCN Syntec
Prenons l’exemple d’Ubitech, une PME lyonnaise spécialisée en cybersécurité :
- Recrutement : utilisation des grilles de salaire pour un pentester (coefficient 400)
- Gestion des congés : +2 jours pour ancienneté >10 ans
- Formation : budget de 3 200€/an pour certifications Offensive Security
Cette application concrète montre comment la CCN sert de cadre équitable tout en permettant des adaptations sectorielles.
Comparaison internationale des conventions collectives tech
Contrairement à l’Allemagne où les accords sont négociés entreprise par entreprise, la CCN Syntec offre un cadre unifié avec :
| Pays | Couverture | Salaire minimum ingénieur |
|---|---|---|
| France (CCN Syntec) | Nationale | 2 950€ |
| Allemagne | Par entreprise | 3 200€* |
| Espagne | Régionale | 1 850€ |
*Moyenne constatée dans le secteur
Ce système français permet une meilleure protection des droits des travailleurs tout en maintenant une certaine flexibilité.
