En France, les accidents du travail touchent chaque année des milliers de travailleurs intérimaires, souvent exposés à des conditions de travail précaires ou à des risques accrus. Entre les démarches administratives complexes, les responsabilités partagées entre agences et entreprises utilisatrices, et les spécificités du statut temporaire, connaître ses droits devient essentiel pour se protéger efficacement. Cet article détaille les procédures, indemnités et recours possibles en 2025 pour les intérimaires victimes d’un accident du travail.
Les chiffres clés des accidents du travail en intérim
Selon les dernières statistiques du Ministère du Travail, le secteur de l’intérim représente près de 18% des accidents du travail déclarés en France, avec une augmentation notable dans les métiers de la logistique et du BTP. Les entreprises comme Adecco, Manpower ou Randstad doivent gérer en moyenne 3 à 5 déclarations d’accidents graves par mois pour 1000 intérimaires placés.
| Secteur | Taux d’accidents | Principaux risques |
|---|---|---|
| BTP | 42% | Chutes, outils coupants |
| Logistique | 31% | Manutention, TMS |
| Industrie | 19% | Machines, produits chimiques |
Les experts pointent plusieurs facteurs aggravants pour les intérimaires :
- Formation sécurité souvent réduite
- Pression temporelle accrue
- Méconnaissance des lieux et processus
- Equipements de protection parfois inadaptés
Procédure de déclaration d’un accident en intérim
Contrairement aux salariés permanents, l’intérimaire doit alerter deux entités distinctes dans un délai impératif de 24 heures : son agence d’intérim (Synergie, Crit ou autre) ET l’entreprise utilisatrice. Un retard dans cette déclaration peut compromettre la reconnaissance du caractère professionnel de l’accident.
Checklist des documents obligatoires
Pour constituer un dossier complet, l’intérimaire doit fournir :
- Certificat médical initial (formulaire Cerfa 11138*05)
- Déclaration écrite détaillant les circonstances
- Bulletin de salaire des 3 derniers mois
- Preuve d’envoi des recommandés aux deux employeurs
Les agences comme Groupe Partnaire ou Job Intérim disposent généralement de cellules dédiées pour accompagner ces démarches, mais leur réactivité varie sensiblement selon leur taille et organisation interne.
Indemnisation et maintien de revenus
Le système français prévoit une prise en charge à 100% des soins liés à l’accident (dans la limite des tarifs conventionnés), ainsi que des indemnités journalières calculées sur la base des 12 derniers mois d’activité. En 2025, le plafond quotidien s’élève à 321€ après 28 jours d’arrêt.
| Durée d’arrêt | Taux de remplacement | Exemple pour 1500€/mois |
|---|---|---|
| Jours 1 à 28 | 60% du SJR | 30€/jour |
| Au-delà de 28 jours | 80% du SJR | 40€/jour |
Les grandes agences (Temporis, Groupe Leader) proposent souvent des conventions collectives avec des compléments de prévoyance pouvant couvrir jusqu’à 90% du salaire brut. Ces dispositifs restent malheureusement méconnus de nombreux intérimaires, notamment ceux passant par des petites structures comme Staffmatch.
Responsabilités et recours possibles
La jurisprudence récente a renforcé les obligations des entreprises utilisatrices en matière de sécurité pour les intérimaires. Plusieurs arrêts de la Cour de Cassation ont condamné des employeurs n’ayant pas fourni d’équipements adaptés ou omis des formations obligatoires.
Cas pratique : accident sur chariot élévateur
En mars 2024, un intérimaire non formé à la conduite de chariots a obtenu 85 000€ de dommages-intérêts après une chute. L’entreprise avait contourné les règles en le faisant travailler sans CACES valide. Ce type de contentieux représente près de 23% des litiges en 2025.
Les principaux recours incluent :
- Plainte au Conseil de Prud’hommes
- Saisine de l’Inspection du Travail
- Action en responsabilité civile
- Signalement à la CSSCT (Comité Social et Economique)
Reclassement et suites professionnelles
Un accident grave peut remettre en question la poursuite de l’activité en intérim, surtout dans les métiers physiques. Les agences sérieuses comme Randstad ou Manpower proposent désormais des bilans de compétences gratuits après un arrêt prolongé, avec possibilité de reconversion financée.
Le tableau ci-dessous résume les options selon la gravité de l’incapacité :
| Incapacité | Droits | Aides disponibles |
|---|---|---|
| Inférieure à 10% | Priorité de réembauche | Aménagement de poste |
| 10-30% | Formation professionnelle | Financement Pôle Emploi |
| Supérieure à 30% | Reconnaissance RQTH | Prestations complémentaires |
Les progrès technologiques (exosquelettes, outils ergonomiques) permettent désormais à de nombreux intérimaires accidentés de retrouver une activité, y compris dans des secteurs exigeants comme l’industrie ou la construction.
