Les travailleurs intérimaires représentent une part croissante de la population active en France. Pourtant, leurs droits en cas d’accident du travail restent souvent méconnus. En 2025, avec l’évolution des législations et des pratiques, il est crucial de comprendre les protections spécifiques dont bénéficient ces professionnels. Entre déclarations obligatoires, indemnités journalières et maintien de salaire, découvrez un panorama complet des dispositifs existants.
Déclaration d’accident de travail pour un intérimaire : les démarches clés
La procédure de déclaration d’un accident du travail pour un intérimaire implique plusieurs acteurs et des délais stricts. Contrairement aux salariés permanents, la situation est plus complexe du fait de la relation triangulaire entre l’intérimaire, l’agence et l’entreprise utilisatrice.
Les obligations immédiates de l’intérimaire
Dès la survenance de l’accident, l’intérimaire doit :
- Informer immédiatement son responsable sur le lieu de mission
- Contacter son agence d’intérim dans les 24 heures maximum
- Consulter un médecin pour établir un certificat médical initial
Le certificat médical doit préciser la nature des lésions et leur lien direct avec l’accident. Ce document est crucial pour la reconnaissance ultérieure de l’accident comme étant d’origine professionnelle.
Rôle de l’entreprise utilisatrice
L’entreprise où s’est produit l’accident a des obligations précises :
| Action | Délai | Conséquence |
|---|---|---|
| Constater l’accident | Immédiat | Protocole de sécurité |
| Transmettre les informations à l’agence | 24 heures | Déclaration CPAM |
| Fournir assistance médicale | Si nécessaire | Prise en charge urgente |
L’entreprise doit notamment sécuriser les lieux et recueillir les témoignages éventuels. Ces éléments seront déterminants pour établir les circonstances exactes de l’accident.
Indemnisation de l’intérimaire accidenté : ce qui change en 2025
Le système d’indemnisation des intérimaires victimes d’accidents du travail a connu des ajustements notables en 2025. Ces modifications visent à mieux prendre en compte la spécificité des contrats courts et discontinus.
Calcul des indemnités journalières
Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) représentent la base de l’indemnisation. Leur calcul s’effectue désormais sur une période de référence élargie :
- Prise en compte des 6 derniers mois travaillés (au lieu de 3 auparavant)
- Majoration de 15% pour les métiers à risque
- Suppression du délai de carence pour les arrêts de plus de 7 jours
Exemple concret : Un intérimaire du BTP percevant en moyenne 2 300€ brut mensuels sur ses 6 derniers mois obtiendra :
| Période | Taux | Montant journalier |
|---|---|---|
| Jours 1 à 28 | 65% | 51,83€ |
| À partir du 29e jour | 85% | 67,77€ |
Maintien de salaire et compléments
Plusieurs dispositifs permettent d’atteindre un maintien total ou partiel du salaire :
- Conventions collectives du secteur intérim (accord IntérimPlus)
- Contrats de prévoyance individuelle
- Accords d’entreprise spécifiques
Le programme TravailSecurisé mis en place début 2025 prévoit notamment une bonification des compléments pour les métiers pénibles.
Accident grave et inaptitude : les protections renforcées
Les situations d’accidents entraînant une incapacité permanente bénéficient depuis 2025 de mesures spécifiques pour les intérimaires. Ces dispositifs répondent aux critiques sur la précarité accrue après un accident du travail.
Nouveautés 2025 sur les rentes d’incapacité
Le calcul des rentes intègre désormais :
| Élément | Impact |
|---|---|
| Majoration de 20% pour taux >10% | Meilleure couverture |
| Prise en compte des perspectives d’évolution | Réévaluation annuelle |
| Fonds de garantie pour petits taux | Minimum 150€/mois |
Ces mesures s’inscrivent dans le plan ProtectionIntérimaire porté par les partenaires sociaux.
Droit au reclassement élargi
L’agence d’intérim doit désormais :
- Proposer 3 offres adaptées dans les 2 mois
- Financer une formation si nécessaire
- Maintenir l’accès à la mutuelle 6 mois après l’accident
Le service InterimAide accompagne spécifiquement ces démarches de reclassement.
Prévention et responsabilités des entreprises
La loi « SécuritéAuTravail » de mars 2025 a renforcé les obligations des entreprises utilisatrices en matière de prévention des risques pour les intérimaires.
Formation obligatoire élargie
Les nouvelles dispositions imposent :
- Une formation spécifique de 8 heures (contre 4 avant)
- Un tutorat renforcé les 15 premiers jours
- Un suivi médical systématique pour les missions >1 mois
Ces mesures s’appliquent particulièrement dans les secteurs à risques comme le BTP ou la logistique.
Sanctions aggravées
Le non-respect des obligations expose désormais à :
| Manquement | Sanction |
|---|---|
| Défaut de formation | Amende jusqu’à 10 000€ |
| Accident par manque de prévention | Responsabilité pénale possible |
| Non déclaration | Majoration des cotisations |
Le programme InterimSérénité propose des audits gratuits pour les PME afin de les aider à se mettre en conformité.
Après l’accident : retour à l’emploi et droits connexes
La période suivant l’accident est cruciale pour les intérimaires. Les réformes de 2025 ont introduit des mécanismes de protection renforcés durant cette phase délicate.
Conservation des droits au chômage
Les nouvelles règles prévoient que :
- La période d’arrêt ne réduit pas les droits acquis
- Le délai de radiation de Pôle Emploi est suspendu
- Les heures travaillées avant l’accident restent valables 18 mois
Le dispositif SoutienDroitsIntérimaires permet un accompagnement personnalisé pour le retour à l’emploi.
Accès à la formation professionnelle
Les intérimaires accidentés bénéficient désormais de :
| Droit | Condition |
|---|---|
| Crédit formation de 500 heures | Incapacité >10% |
| Priorité aux places en formation | Sans condition |
| Prise en charge des frais annexes | Sur justificatif |
Ces mesures visent à limiter l’impact de l’accident sur la carrière future de l’intérimaire.
Cas particuliers et situations complexes
Certaines configurations nécessitent une attention particulière en 2025, notamment avec l’évolution des formes de travail temporaire.
Accidents en mission éloignée
Pour les missions hors du département habituel :
- Déclaration possible en ligne via la plateforme AssistanceIntérim
- Prise en charge des frais de rapatriement
- Consultation médicale dans tout établissement agréé
Maladies professionnelles reconnues
La liste 2025 intègre 12 nouvelles pathologies spécifiques aux métiers souvent exercés en intérim :
| Secteur | Pathologie |
|---|---|
| Nettoyage | Troubles musculosquelettiques mains |
| BTP | Surdité précoce |
| Logistique | Lombalgies chroniques |
Ces évolutions témoignent d’une meilleure prise en compte des risques spécifiques aux métiers exercés en intérim.
