Convention collective Manpower 2025 : les évolutions majeures à connaître
Le secteur du travail temporaire connaît des transformations significatives en 2025, avec une actualisation des dispositions conventionnelles qui impactent directement les salariés intérimaires et les entreprises utilisatrices. La convention collective nationale du travail temporaire (CCNTT), dont dépendent les groupes comme Manpower, Adecco ou Randstad, intègre plusieurs nouveautés cette année.
Les revalorisations salariales pour les intérimaires
Plusieurs branches du travail temporaire ont négocié des augmentations des salaires minimaux conventionnels. Ces revalorisations concernent particulièrement :
- Les postes peu qualifiés (+3,2% en moyenne)
- Les métiers techniques spécialisés (+2,8%)
- Les fonctions d’encadrement (+2,5%)
| Catégorie professionnelle | Taux d’augmentation | Salaire minimum conventionnel |
|---|---|---|
| Ouvrier non qualifié | 3,5% | 11,42€/h |
| Technicien | 2,9% | 13,75€/h |
| Cadre | 2,3% | 18,20€/h |
Les nouvelles dispositions sur les conditions de travail
La convention collective 2025 introduit des mesures innovantes concernant les conditions de travail des intérimaires, avec une attention particulière portée sur :
La durée maximale des missions
Un des changements majeurs concerne la limitation de la durée des missions intérimaires. Désormais :
- La durée maximale passe de 18 à 24 mois pour les CDD intérimaires
- Possibilité de renouvellement jusqu’à 36 mois dans certains secteurs critiques
- Obligation de prime de précarité augmentée de 15% après 12 mois de mission
Les évolutions sur la protection sociale
Les groupes comme Synergie, Crit ou Page Personnel doivent désormais appliquer des règles renforcées en matière de couverture sociale :
| Prestation | Ancien régime | Nouveau régime 2025 |
|---|---|---|
| Mutuelle obligatoire | Après 3 mois | Dès le 1er jour |
| Indemnités journalières | 50% du salaire | 60% du salaire |
| Prévoyance | Optionnelle | Obligatoire pour missions >6 mois |
Les nouvelles formations obligatoires
Les entreprises de travail temporaire doivent désormais proposer :
- Une formation sécurité renforcée (8h au lieu de 4h)
- Un module numérique obligatoire sur les droits des intérimaires
- Un bilan de compétences offert après 18 mois cumulés
Les modifications concernant la rupture des missions
Les règles de rupture des contrats intérimaires évoluent significativement, impactant les pratiques des agences comme Kelly Services ou Michael Page :
Les nouvelles indemnités de fin de mission
Le calcul des indemnités connaît plusieurs ajustements :
| Durée de mission | Indemnité 2024 | Indemnité 2025 |
|---|---|---|
| Moins de 3 mois | 6% | 8% |
| 3 à 6 mois | 8% | 10% |
| Plus de 6 mois | 10% | 12% |
Les spécificités pour les travailleurs saisonniers
Les dispositions concernant les saisonniers ont été particulièrement revues, avec des impacts pour les agences spécialisées comme Bureau Veritas :
- Réduction à 5 mois (au lieu de 6) de la durée minimale de travail pour ouvrir des droits
- Indemnisation minimale garantie à 5 mois pour les saisonniers
- Majoration de 15% des indemnités pour travaux pénibles
Les nouvelles règles de représentation du personnel
La convention collective renforce les droits des représentants du personnel dans les entreprises de travail temporaire :
| Effectif | Heures de délégation | Nouvelles prérogatives |
|---|---|---|
| 20-49 salariés | 10h/mois | Droit d’alerte sur les conditions de travail |
| 50-299 salariés | 15h/mois | Accès aux données RH anonymisées |
| 300+ salariés | 20h/mois | Participation aux comités stratégiques |
Les modalités d’élection simplifiées
Les élections des représentants du personnel bénéficient désormais de :
- Un vote électronique obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés
- Un droit de campagne étendu à 3 semaines
- Un budget de formation des élus augmenté de 30%
Les innovations en matière de formation professionnelle
Le compte personnel de formation (CPF) des intérimaires connaît des évolutions majeures :
- Abondement automatique de 500€ après 6 mois cumulés
- Droit à un bilan de compétences tous les 5 ans
- Priorité d’accès aux formations en tension
Les nouvelles obligations des entreprises utilisatrices
Les entreprises clientes des agences d’intérim doivent désormais :
| Obligation | Pénalité en cas de non-respect |
|---|---|
| Former les intérimaires aux spécificités du poste | Amende jusqu’à 2% de la masse salariale |
| Communiquer les perspectives d’évolution | Interdiction de recruter en intérim pendant 3 mois |
| Participer au financement des formations | Majoration de 20% des frais d’agence |
