Les inégalités salariales persistent malgré des progrès lents
En 2025, l’écart de salaire entre femmes et hommes reste un marqueur tenace des inégalités de genre. Selon les dernières données, les femmes gagnent en moyenne 14,2% de moins que leurs collègues masculins pour un poste équivalent à temps plein. Cet écart monte à 18% pour les cadres, tandis qu’il se réduit à 6% chez les employés, catégorie majoritairement féminisée.
Plusieurs facteurs expliquent cette disparité persistante :
- Les interruptions de carrière liées à la parentalité touchent principalement les femmes
- Les secteurs à prédominance féminine sont souvent moins valorisés financièrement
- Les négociations salariales aboutissent moins favorablement pour les femmes
- Les promotions vers les postes les mieux rémunérés favorisent encore les hommes
| Catégorie professionnelle | Écart salarial (2025) |
|---|---|
| Cadres | 18% |
| Professions intermédiaires | 12% |
| Employés | 6% |
| Ouvriers | 9% |
L’impact de la parentalité sur les carrières féminines
La naissance d’un enfant marque un tournant dans les trajectoires professionnelles. Les données montrent qu’après un premier enfant, 29% des mères réduisent leur temps de travail contre seulement 5% des pères. Ce phénomène s’accentue avec le deuxième enfant, où 35% des femmes optent pour le temps partiel.
La sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilité
Si les femmes représentent 43% des cadres en 2025, leur présence chute drastiquement dans les hautes sphères décisionnelles. Seules 29% des cadres dirigeants sont des femmes dans le secteur privé, et elles ne constituent que 24% des 1% des salariés les mieux rémunérés.
Dans la fonction publique, le constat est similaire :
- 67% des agents de catégorie A sont des femmes
- Mais seulement 44% atteignent la catégorie A+ (encadrement supérieur)
- 39% des 1% les mieux payés sont des femmes
Les freins invisibles à la progression des femmes
Plusieurs mécanismes subtils maintiennent ce plafond de verre :
| Obstacle | Impact |
|---|---|
| Stéréotypes de genre | Attribution inconsciente de qualités « masculines » aux leaders |
| Réseaux professionnels | Accès limité aux cercles informels de pouvoir |
| Auto-censure | Moindre propension à postuler sans répondre à tous les critères |
La répartition inégale des tâches domestiques et parentales
En 2025, les femmes consacrent encore en moyenne 2 fois plus de temps que les hommes aux tâches ménagères et à l’éducation des enfants. Cette charge mentale invisible pèse lourdement sur leur disponibilité professionnelle et leur bien-être.
Les données récentes révèlent que :
- Dans 42% des couples avec jeunes enfants, les mères réduisent leur activité professionnelle
- Seulement 46% des couples maintiennent deux temps complets après une naissance
- Les pères privilégient les activités ludiques avec les enfants (jeux, sorties)
Le congé paternité : une avancée limitée
Si 71% des pères prennent leur congé paternité en 2025 (contre 68% en 2013), son impact sur le long terme reste modéré. Après le retour au travail, les schémas traditionnels reprennent souvent le dessus, avec une répartition inégale des tâches quotidiennes.
Les violences faites aux femmes : un fléau persistant
En 2025, les services de sécurité enregistrent 271 000 victimes de violences conjugales, dont 85% sont des femmes. Ces chiffres alarmants montrent une augmentation depuis 2016, liée à une meilleure prise en compte des plaintes.
| Type de violence | Femmes concernées | Hommes concernés |
|---|---|---|
| Violences psychologiques | 27% | 19% |
| Violences physiques/sexuelles | 16% | 6% |
| Violences durant l’enfance | 21% | 17% |
Les féminicides : une réalité glaçante
En 2025, 96 femmes ont été tuées par leur conjoint ou ex-conjoint, représentant 81% des morts violentes au sein du couple. Ces drames soulignent l’urgence de renforcer les dispositifs de protection et de prévention.
Les inégalités dans l’orientation scolaire et les filières d’étude
Malgré une meilleure réussite scolaire globale (84% de bachelières contre 75% de garçons), les filles s’orientent toujours massivement vers des filières moins valorisées socialement et financièrement.
En 2025, on observe que :
- Seulement 38% des étudiants en classes préparatoires sont des femmes
- 29% des élèves en écoles d’ingénieurs sont des femmes
- 67% des étudiants en santé sont des femmes
- 71% des étudiants en lettres et sciences humaines sont des femmes
La persistance des stéréotypes éducatifs
Dès le collège, les filles manifestent moins de confiance en leurs capacités scientifiques, malgré des performances équivalentes aux garçons. Cette autocensure précoce influence durablement leurs choix d’orientation et, par ricochet, leurs perspectives professionnelles.
Les disparités en matière de santé et de vieillissement
Si les femmes vivent plus longtemps (85,6 ans contre 80,0 ans pour les hommes), leur vieillissement s’accompagne souvent de difficultés spécifiques. À 85 ans ou plus, 53% des femmes vivent seules contre 28% des hommes, avec des conséquences sur leur autonomie et leur accès aux soins.
Les inégalités sanitaires se manifestent également par :
| Aspect | Disparité |
|---|---|
| Précarité menstruelle | Accès inégal aux protections hygiéniques |
| Endométriose | Retard diagnostic moyen de 7 ans |
| Ménopause | Prise en charge médicale insuffisante |
La représentation politique : des progrès inachevés
Si la parité est presque atteinte dans certains scrutins (49% aux européennes et régionales, 50% aux départementales), elle recule aux législatives (36% de députées) et reste faible dans les exécutifs locaux.
- 21% des maires sont des femmes
- 20% des présidences de département
- 35% des présidences de région
Le plafond de verre politique
Même élues, les femmes accèdent difficilement aux postes de direction politique. Leur expertise est souvent cantonnée à des domaines considérés comme « féminins » (social, éducation), tandis que les portefeuilles stratégiques (économie, finances) restent majoritairement masculins.
Les inégalités patrimoniales et de retraite
Les écarts de patrimoine entre femmes et hommes se sont creusés, avec un écart de 38% sur les pensions de retraite en 2025. Cet écart s’explique par :
| Facteur | Impact |
|---|---|
| Carrières incomplètes | Liées aux interruptions pour enfants |
| Salaire moyen inférieur | Cotisations retraite réduites |
| Temps partiel | Majoritairement féminin |
Les femmes représentent également 82% des chefs de famille monoparentale, situation souvent synonyme de précarité accrue. Après une séparation, elles subissent une perte de niveau de vie plus importante que les hommes, avec un risque accru de basculer sous le seuil de pauvreté.
