Quelles sont les nouvelles réglementations sur les tickets restaurant en 2025 ?

Publié le 16 avril 2025 par Camille Durand

Les titres-restaurant, pilier des avantages sociaux en France, subissent une transformation majeure en 2025. Entre restrictions d’usage, plafonnement revu et dématérialisation accélérée, ce dispositif historique se réinvente sous l’impulsion du gouvernement et des acteurs du secteur comme Edenred, Sodexo ou Swile. Une révolution qui impacte 6 millions de salariés et des milliers de professionnels.

Le cadre législatif des titres-restaurant en 2025

L’année 2025 marque un tournant dans l’histoire des tickets-restaurant avec l’entrée en vigueur de la loi du 21 janvier 2025. Ce texte clé redéfinit les règles fondamentales après plusieurs années d’expérimentations et de mesures dérogatoires liées à la crise sanitaire.

Élément clé Ancienne règle (2024) Nouvelle règle (2025)
Plafond journalier 25€ 19€
Produits éligibles Tous produits alimentaires Aliments immédiatement consommables
Format autorisé Papier et numérique Numérique majoritaire

Les principaux changements concernent :

Les acteurs clés du nouveau paysage réglementaire

Cette réforme résulte d’un intense lobbying des différents acteurs :

Les nouvelles règles d’utilisation des titres-restaurant

Le cœur de la réforme concerne les conditions d’usage des tickets-restaurant. Après des années de flou, le gouvernement a clarifié plusieurs points essentiels.

Quels produits peut-on acheter en 2025 ?

La grande nouveauté réside dans la restriction des produits éligibles :

Cette mesure vise à recentrer l’usage sur la pause déjeuner, comme l’explique Marc D., gérant d’un restaurant parisien : « Enfin une mesure équitable qui redonne du sens à notre métier. Les titres-restaurant doivent servir à manger sur place ou à emporter, pas à faire ses courses ».

Les limites financières à connaître

Le nouveau plafond de 19€ par jour s’accompagne de plusieurs ajustements :

Aspect Détail
Part patronale Maximum exonéré à 7,26€ (indexé sur l’inflation)
Part salariale Minimum 50% du coût total
Utilisation weekend Autorisée uniquement si travail effectif

La révolution numérique des titres-restaurant

2025 marque l’accélération de la dématérialisation avec des solutions comme Swile, Tickeasy ou Zest qui dominent le marché. Cette transition s’accompagne de nombreux changements pratiques.

Les avantages du tout-numérique

Selon une étude de Néomag, 78% des entreprises de plus de 50 salariés ont déjà basculé sur des solutions 100% digitales en 2025.

Les défis de l’inclusion numérique

Cette transition pose cependant des questions d’accessibilité :

Pour y répondre, des acteurs comme Obligo proposent désormais des solutions hybrides avec cartes physiques associées à des comptes numériques.

Impact sur les différents acteurs

Cette réforme crée des gagnants et des perdants selon les secteurs d’activité.

Pour les salariés : adaptation nécessaire

Les nouvelles règles impliquent pour les utilisateurs :

Marie L., assistante RH dans une PME, témoigne : « Nous avons dû organiser des ateliers pour former nos équipes à l’application. La transition a été brutale pour certains. »

Pour les professionnels : un paysage recomposé

Les impacts varient selon les secteurs :

Secteur Impact Réaction
Restaurants Positif (+15% d’utilisation) Menus adaptés au nouveau plafond
Grande distribution Négatif (-30% sur les TR) Développement de rayons « prêts à consommer »
Commerces de proximité Neutre Affichage clair des produits éligibles

Les solutions pour optimiser l’usage des titres-restaurant

Face à ces changements, plusieurs stratégies permettent de tirer le meilleur parti du dispositif.

Pour les employeurs

Pour les salariés

Comme le rappelle Sophie T., experte en avantages sociaux : « Les titres-restaurant restent un atout précieux pour le pouvoir d’achat, à condition de bien maîtriser les nouvelles règles. »

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Camille Durand

Bonjour, je suis Camille Durand, consultante RH et coach en management. Depuis plus de 10 ans, j’accompagne les entreprises et les managers dans leurs enjeux humains : recrutement, développement des compétences, gestion des talents, cohésion d’équipe et conduite du changement. Passionnée par l’humain et la performance collective, je crois fermement que le bien-être au travail et l’efficacité managériale vont de pair. Mon approche est à la fois pragmatique et bienveillante : j’écoute, j’analyse, je conseille et j’agis à vos côtés. Que ce soit pour structurer vos process RH, former vos équipes ou faire grandir vos managers, je mets mon expérience au service de vos ambitions. Envie d’en discuter autour d’un café (virtuel ou réel) ? Parlons-en ! ☕

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