Rémunération minimale des stagiaires en 2025 : ce que dit la loi
En 2025, le cadre légal de la gratification des stagiaires reste inchangé depuis plusieurs années. Le montant horaire minimum obligatoire est fixé à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,35€ de l’heure. Cette base de calcul s’applique lorsque la durée du stage dépasse deux mois (44 jours ou 308 heures).
Pour les entreprises comme L’Oréal ou BNP Paribas, cette réglementation impose un cadre clair :
| Durée du stage | Gratification obligatoire | Exemple mensuel (154h) |
|---|---|---|
| Moins de 2 mois | Non | 0€ |
| Plus de 2 mois | Oui (4,35€/h) | 669,90€ |
Calcul précis de la gratification
La méthode de calcul doit tenir compte de plusieurs paramètres :
- Nombre exact d’heures effectuées
- Périodicité des versements (généralement mensuelle)
- Avantages annexes obligatoires (transports, tickets restaurant)
Avantages complémentaires pour les stagiaires
Au-delà de la gratification de base, la loi impose aux entreprises d’accorder certains avantages. Danone et Société Générale vont souvent au-delà des obligations légales pour attirer les meilleurs talents.
Les droits incontournables en 2025 incluent :
- Remboursement à 50% des frais de transport
- Accès aux titres restaurant ou au restaurant d’entreprise
- Possibilité de télétravail selon les conventions
Pratiques des grandes entreprises
Certains groupes comme TotalEnergies ou Capgemini proposent des packages avantageux :
| Entreprise | Gratification moyenne | Avantages supplémentaires |
|---|---|---|
| Air France | 800€ | Billets d’avion, mutuelle |
| Orange | 750€ | Forfait mobile, chèques vacances |
| Renault | 900€ | Prêt véhicule, participation |
Impact fiscal et social de la gratification
Le statut particulier des stagiaires crée des spécificités fiscales importantes à connaître pour les services RH. L’Insee rappelle que la gratification bénéficie d’un régime dérogatoire.
Exonérations applicables
Les règles en vigueur prévoient :
- Exonération totale de cotisations sociales jusqu’à 4,35€/h
- Exonération d’impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC annuel
- Non-prise en compte par la CAF pour les allocations
Stratégies de rémunération dans les différents secteurs
Les pratiques varient significativement selon les domaines d’activité. Alors que les startups technologiques misent sur des gratifications élevées, le secteur public reste souvent au minimum légal.
| Secteur | Gratification moyenne | Tendance 2025 |
|---|---|---|
| Banque/Finance | 900-1200€ | +5% vs 2024 |
| Tech | 1000-1500€ | Stable |
| Public | 670€ | Minimum légal |
Négociation de la gratification
Même si le minimum est fixé par la loi, la négociation reste possible dans certains cas :
- Profil particulièrement recherché
- Stage de longue durée (6 mois+)
- Responsabilités importantes
Perspectives d’évolution du cadre légal
Alors que certains syndicats militent pour une revalorisation du montant horaire, le gouvernement n’a pas annoncé de modification pour 2025. Les débats portent principalement sur :
- Alignement sur le SMIC horaire
- Extension de l’obligation à tous les stages
- Amélioration des avantages sociaux
Position des organisations étudiantes
La FAGE et l’UNEF réclament notamment :
| Revendication | Impact potentiel |
|---|---|
| 800€ minimum mensuel | +19% vs actuel |
| Cotisation retraite | Droits sociaux accrus |
