Quelle est la réglementation ERP en 2025 et comment s’y conformer ?

Publié le 16 avril 2025 par Camille Durand

La réglementation des Établissements Recevant du Public (ERP) évolue constamment pour s’adapter aux nouveaux enjeux de sécurité, d’accessibilité et de développement durable. En 2025, plusieurs modifications majeures impactent les obligations des gestionnaires d’ERP, avec un accent particulier sur l’efficacité énergétique et la qualité de l’air intérieur. Comprendre ces nouvelles normes est essentiel pour éviter les sanctions et garantir la sécurité des usagers.

Les nouvelles obligations en matière de sécurité incendie

La réglementation ERP 2025 renforce considérablement les exigences en matière de prévention des risques d’incendie. L’arrêté du 23 février 2025 modifie substantiellement le règlement de sécurité contre les risques d’incendie et de panique.

Évolution des exigences pour les extincteurs

Les nouvelles normes imposent un ratio d’un extincteur pour 150 m² (contre 200 m² auparavant) dans la plupart des catégories d’ERP. Le tableau ci-dessous résume les principales exigences :

Type d’ERP Nombre d’extincteurs Type recommandé
ERP de type L (restaurants) 1/150 m² + 1 en cuisine CO2 + eau pulvérisée
ERP de type M (magasins) 1/150 m² Poudre ABC
ERP de type R (établissements scolaires) 1/200 m² (tolérance) Eau pulvérisée

Les points clés à retenir :

Accessibilité PMR : ce qui change en 2025

La loi impose désormais le respect intégral de la chaîne de déplacement pour les Personnes à Mobilité Réduite (PMR). Les principaux changements concernent :

Calendrier de mise en conformité

Les établissements existants disposent d’un délai échelonné selon leur catégorie :

Catégorie ERP Échéance Sanctions potentielles
1ère à 4ème catégorie 1er janvier 2026 Jusqu’à 45 000 € d’amende
5ème catégorie 1er janvier 2027 Jusqu’à 25 000 € d’amende

Réglementation environnementale et qualité de l’air

Les nouvelles normes ERP 2025 intègrent des exigences strictes en matière de qualité de l’air intérieur et d’efficacité énergétique.

Système de gestion énergétique obligatoire

Tout ERP de plus de 1000 m² doit désormais mettre en place un système de gestion énergétique certifié ISO 50001 ou équivalent. Les mesures clés incluent :

Procédures administratives et contrôles

La mise en conformité avec la réglementation ERP nécessite de suivre des procédures administratives précises :

Déclaration préalable de travaux

Pour tout aménagement impactant la sécurité ou l’accessibilité, une déclaration préalable doit être déposée en mairie. Les éléments à fournir incluent :

Solutions écologiques pour les ERP

Les solutions écologiques deviennent un axe majeur de la réglementation 2025. Parmi les innovations recommandées :

Solution Avantages Aides financières
Végétalisation des toitures Amélioration de l’isolation et de la qualité de l’air Subvention à 40%
Systèmes de récupération d’eau Réduction de la consommation d’eau Crédit d’impôt
Éclairage LED intelligent Jusqu’à 70% d’économie d’énergie Prime CEE

Sanctions et contrôles en 2025

Les autorités renforcent les contrôles avec :

Conseils pour préparer un contrôle

Pour éviter les mauvaises surprises :

Cas pratique : mise en conformité d’un ERP type

Prenons l’exemple d’un centre commercial de 3000 m² (catégorie L) :

Poste Actions requises Budget estimé
Sécurité incendie 20 extincteurs neufs + formation 15 000 €
Accessibilité Aménagement des sanitaires et accès 25 000 €
Performance énergétique Audit + système de gestion 12 000 €

Les aides publiques peuvent couvrir jusqu’à 50% de ces investissements sous conditions.

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Camille Durand

Bonjour, je suis Camille Durand, consultante RH et coach en management. Depuis plus de 10 ans, j’accompagne les entreprises et les managers dans leurs enjeux humains : recrutement, développement des compétences, gestion des talents, cohésion d’équipe et conduite du changement. Passionnée par l’humain et la performance collective, je crois fermement que le bien-être au travail et l’efficacité managériale vont de pair. Mon approche est à la fois pragmatique et bienveillante : j’écoute, j’analyse, je conseille et j’agis à vos côtés. Que ce soit pour structurer vos process RH, former vos équipes ou faire grandir vos managers, je mets mon expérience au service de vos ambitions. Envie d’en discuter autour d’un café (virtuel ou réel) ? Parlons-en ! ☕

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