Les tests de personnalité en 2025 : un outil clé pour la connaissance de soi
En cette année 2025, la quête de connaissance de soi prend une dimension nouvelle dans un monde professionnel en constante mutation. Les tests de personnalité, autrefois réservés aux cabinets de psychologie ou aux services RH, se sont démocratisés pour devenir des outils accessibles à tous. Avec plus de 65% des Français ayant déjà passé au moins un test de personnalité selon une récente étude, ces outils s’imposent comme des compagnons incontournables du développement personnel et professionnel.
Le MBTI : le classique toujours d’actualité
Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) reste en 2025 le test de personnalité le plus utilisé mondialement, avec plus de 4 millions d’utilisateurs annuels. Ce modèle typologique classifie les individus selon quatre axes fondamentaux :
| Axe | Pôles | Caractéristiques |
|---|---|---|
| Orientation énergétique | Extraversion (E) / Introversion (I) | Source d’énergie principale |
| Recueil d’information | Sensation (S) / Intuition (N) | Mode de perception |
| Prise de décision | Pensée (T) / Sentiment (F) | Critères de choix |
| Mode d’action | Jugement (J) / Perception (P) | Approche de l’environnement |
Les 16 types MBTI offrent une grille de lecture particulièrement utile pour :
- Comprendre ses modes de fonctionnement naturels
- Améliorer ses relations professionnelles
- Identifier des environnements de travail adaptés
- Optimiser ses méthodes d’apprentissage
L’ennéagramme : plongée dans les motivations profondes
Contrairement au MBTI qui catégorise les comportements, l’ennéagramme explore les motivations inconscientes qui sous-tendent nos actions. Ce système ancestral, actualisé par la psychologie moderne, identifie neuf types de personnalité répartis en trois centres :
| Centre | Types | Caractéristiques |
|---|---|---|
| Instinctif | 8, 9, 1 | Gestion de la colère et des besoins primaires |
| Émotionnel | 2, 3, 4 | Relation aux autres et à l’image de soi |
| Mental | 5, 6, 7 | Stratégies de pensée et gestion des peurs |
Particulièrement prisé en 2025 pour son approche dynamique (ailes et niveaux de développement), l’ennéagramme permet :
- D’identifier ses schémas automatiques
- De comprendre ses mécanismes de défense
- De travailler sur ses zones d’ombre
- D’optimiser son leadership
Le modèle Big Five : l’approche scientifique
Le Big Five (ou OCEAN) représente en 2025 le modèle le plus validé scientifiquement. Contrairement aux typologies, il mesure cinq dimensions continues de la personnalité :
| Dimension | Pôles | Application professionnelle |
|---|---|---|
| Ouverture | Curieux vs Traditionnel | Adaptation au changement |
| Conscience | Organisé vs Flexible | Gestion des projets |
| Extraversion | Sociable vs Réservé | Style de communication |
| Agréabilité | Coopératif vs Compétitif | Travail en équipe |
| Neuroticisme | Émotif vs Stable | Gestion du stress |
Utilisé par 78% des cabinets de recrutement en 2025 selon le baromètre Thomas International, ce modèle permet :
- Une évaluation fine des compétences comportementales
- Des comparaisons statistiques fiables
- Une prédiction des performances professionnelles
- L’identification des potentiels de développement
Le test DISC : comprendre son style relationnel
Spécialement conçu pour le monde professionnel, le DISC analyse quatre dimensions comportementales :
| Style | Points forts | Défis potentiels |
|---|---|---|
| Dominant | Décision rapide, orientation résultats | Manque de diplomatie |
| Influent | Communication persuasive, enthousiasme | Manque de suivi |
| Stable | Fiabilité, écoute active | Résistance au changement |
| Consciencieux | Précision, analyse approfondie | Perfectionnisme excessif |
Particulièrement utile pour :
- Améliorer la communication en équipe
- Adapter son style de management
- Optimiser les relations clients
- Développer son intelligence relationnelle
Le RIASEC : l’orientation professionnelle
Développé par John Holland, le modèle RIASEC (ou code Holland) reste en 2025 la référence pour l’orientation professionnelle avec six types d’environnements de travail :
| Type | Environnement idéal | Métiers typiques |
|---|---|---|
| Réaliste | Concret, technique | Ingénieur, artisan |
| Investigateur | Analytique, intellectuel | Chercheur, analyste |
| Artistique | Créatif, non conventionnel | Designer, écrivain |
| Social | Relationnel, aidant | Enseignant, médecin |
| Entreprenant | Compétitif, leadership | Commercial, entrepreneur |
| Conventionnel | Structuré, méthodique | Comptable, administrateur |
Utilisé dans plus de 85% des bilans de compétences en France, ce modèle permet :
- D’identifier des métiers correspondant à sa personnalité
- De comprendre les environnements professionnels adaptés
- D’anticiper les sources d’épanouissement au travail
- De préparer une reconversion réussie
Le HEXACO : la personnalité morale
Extension du Big Five, le modèle HEXACO ajoute une sixième dimension cruciale en 2025 : l’honnêteté-humilité. Cette approche particulièrement prisée en psychologie du travail évalue :
- Honnêteté-Humilité : intégrité, modestie
- Émotivité : gestion des émotions négatives
- Extraversion : sociabilité, assertivité
- Agréabilité : patience, bienveillance
- Conscienciosité : autodiscipline, rigueur
- Ouverture : curiosité intellectuelle, créativité
Ce test de 100 questions, notées de 1 (pas du tout d’accord) à 5 (tout à fait d’accord), offre une vision particulièrement fine des traits de personnalité, notamment pour :
- Les évaluations de potentiel
- Les recrutements à fort enjeu éthique
- Les postes nécessitant une grande stabilité émotionnelle
- Les fonctions de management d’équipe
Le StrengthsFinder : identifier ses talents
Développé par Gallup, le StrengthsFinder (ou Inventaire des Forces) se distingue par son approche positive centrée sur les talents naturels. Parmi les 34 thèmes identifiés, on trouve :
| Catégorie | Exemples de talents | Applications |
|---|---|---|
| Relationnel | Empathie, Connecteur | Management, vente |
| Stratégique | Analytique, Contextuel | Consulting, stratégie |
| Exécution | Discipline, Rigueur | Gestion de projet |
| Influence | Activateur, Persuasion | Leadership, marketing |
Particulièrement utile pour :
- Construire sur ses points forts plutôt que corriger ses faiblesses
- Composer des équipes complémentaires
- Développer son leadership authentique
- Identifier des voies professionnelles épanouissantes
Choisir son test en fonction de ses objectifs
Face à cette diversité d’outils, le choix doit se faire en fonction de ses besoins spécifiques :
| Objectif | Test recommandé | Durée |
|---|---|---|
| Comprendre son fonctionnement général | MBTI | 20-30 min |
| Explorer ses motivations profondes | Ennéagramme | 45-60 min |
| Évaluation scientifique | Big Five | 15-20 min |
| Optimisation professionnelle | DISC | 10-15 min |
| Orientation carrière | RIASEC | 15-20 min |
| Développement des talents | StrengthsFinder | 30-40 min |
Pour une approche complète, de nombreux professionnels recommandent en 2025 de combiner plusieurs tests, par exemple :
- MBTI + StrengthsFinder pour un profil complet
- Big Five + DISC pour une évaluation professionnelle
- Ennéagramme + RIASEC pour une reconversion réussie
