Victime d’un accident du travail, vous vous interrogez sur le calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) ? Ce dispositif crucial permet de compenser partiellement la perte de salaire pendant l’arrêt de travail. Contrairement à un arrêt maladie classique, les règles d’indemnisation présentent des spécificités qu’il est essentiel de maîtriser.
Les bases du calcul des IJSS en accident du travail
Le montant des IJSS repose sur un principe clé : le salaire journalier de référence (SJR). Ce dernier correspond à votre salaire brut du mois précédant l’accident, divisé par 30,42 (nombre moyen de jours dans un mois). En 2025, ce SJR ne peut excéder 392,81€ par jour.
Les deux paliers d’indemnisation
Le système prévoit une augmentation progressive du taux d’indemnisation :
- 60% du SJR du 1er au 28ème jour d’arrêt
- 80% du SJR à partir du 29ème jour
| Période d’arrêt | Taux d’indemnisation | Plafond journalier 2025 |
|---|---|---|
| Jours 1 à 28 | 60% du SJR | 235,69€ |
| À partir du jour 29 | 80% du SJR | 314,25€ |
Exemple concret de calcul des IJSS
Prenons le cas de Marc, technicien avec un salaire brut de 2 500€ le mois précédant son accident du travail :
Calcul détaillé étape par étape
- Salaire journalier de référence : 2 500€ / 30,42 = 82,18€
- IJSS du 1er au 28ème jour : 82,18€ x 60% = 49,31€
- IJSS à partir du 29ème jour : 82,18€ x 80% = 65,74€
Dans ce cas, Marc percevrait donc 49,31€ par jour pendant les 28 premiers jours, puis 65,74€ à partir du 29ème jour.
Les éléments inclus dans le salaire de référence
Contrairement à une idée reçue, le calcul ne se limite pas au seul salaire de base. La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) prend en compte :
- Le salaire brut mensuel
- Toutes les primes mensuelles
- Le prorata des primes annuelles (13ème mois, etc.)
- Les avantages en nature évalués
Seuls les frais professionnels (repas, transport) ne sont pas intégrés dans le calcul.
Les particularités des IJSS en accident du travail
Plusieurs différences majeures distinguent l’indemnisation des accidents du travail des arrêts maladie classiques :
| Critère | Accident du travail | Arrêt maladie |
|---|---|---|
| Délai de carence | Aucun | 3 jours |
| Prise en compte des primes | Oui | Non |
| Protection contre le licenciement | Renforcée | Limitée |
La question des indemnités complémentaires
Les salariés ayant au moins un an d’ancienneté peuvent bénéficier d’un complément versé par l’employeur. Ce système, encadré par le Code du travail, varie selon l’ancienneté :
La déclaration et le versement des IJSS
Le processus d’indemnisation repose sur une collaboration entre plusieurs acteurs :
- L’employeur transmet l’attestation de salaire à la CPAM
- La CPAM calcule les IJSS sous 48h
- Versement tous les 14 jours directement au salarié
L’Assurance Maladie applique automatiquement les retenues pour CSG (6,2%) et CRDS (0,5%). Depuis 2019, le prélèvement à la source s’effectue directement sur les IJSS.
Les recours en cas de désaccord
Si vous contestez le calcul de vos IJSS, plusieurs voies de recours s’offrent à vous :
- Demande de réexamen auprès de votre CPAM
- Saisine de la commission de recours amiable
- Recours contentieux devant le tribunal des affaires de sécurité sociale
L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) met à disposition des guides pratiques pour mieux comprendre vos droits en cas d’accident du travail.
L’impact de la convention collective
Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le droit commun concernant :
| Élément | Droit commun | Possibilité d’amélioration |
|---|---|---|
| Ancienneté requise | 1 an | Peut être réduite |
| Durée d’indemnisation | 60 à 180 jours | Peut être prolongée |
| Taux de maintien | 90% puis 66,66% | Peut atteindre 100% |
Certaines conventions, comme celles du BTP ou de la métallurgie, prévoient des dispositifs particulièrement avantageux pour les salariés victimes d’accidents du travail.
