Le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie représente un enjeu crucial pour les salariés comme pour les employeurs. Avec l’évolution des réglementations en 2025, les outils de simulation permettent d’anticiper précisément les montants à verser et les impacts sur la gestion des ressources humaines.
Les bases légales du maintien de salaire en 2025
Le cadre juridique du maintien de salaire s’appuie sur plusieurs textes fondamentaux :
- L’accord national interprofessionnel de 1977
- La loi de mensualisation de 1978
- Les conventions collectives spécifiques à chaque secteur
En 2025, les principes clés restent inchangés mais les plafonds ont été revalorisés :
| Élément | Valeur 2025 |
|---|---|
| Plafond mensuel Sécurité sociale | 3 450 € |
| IJSS maximum journalières | 56,50 € |
| Ancienneté minimale | 1 an |
Les différents types d’indemnisation
Le système français prévoit trois niveaux de protection :
- Les indemnités journalières de la Sécurité sociale
- Le complément employeur obligatoire
- Les dispositifs conventionnels ou assurantiels
Fonctionnement d’un simulateur de maintien de salaire
Les outils de simulation actuels intègrent désormais des algorithmes capables de traiter des situations complexes :
- Calcul du salaire journalier de référence
- Prise en compte des antériorités d’arrêt
- Gestion des particularités conventionnelles
- Projection des impacts sur la paie
Les données nécessaires au calcul
Pour obtenir une prévision fiable, le simulateur requiert :
| Donnée | Exemple |
|---|---|
| Salaire brut des 3 derniers mois | 3 200 €, 3 150 €, 3 300 € |
| Date de début d’ancienneté | 15/03/2022 |
| Type d’arrêt (maladie/AT/MP) | Maladie ordinaire |
Les étapes clés du calcul
Le processus de détermination du maintien de salaire suit une logique précise :
- Vérification des conditions d’éligibilité
- Calcul des IJSS brutes
- Détermination du complément employeur
- Application de la garantie du net
Exemple concret de simulation
Prenons le cas d’un salarié avec :
- Salaire brut moyen : 3 000 €
- Ancienneté : 3 ans
- Arrêt maladie de 15 jours
Le simulateur effectuera ces opérations :
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire journalier | (3 000 × 3) / 91,25 | 98,63 € |
| IJSS (50%) | 98,63 × 50% × 12 jours* | 591,78 € |
| Complément employeur | (3 000 × 90%) – 591,78 | 2 108,22 € |
* Après déduction des 3 jours de carence
Les particularités selon le type d’arrêt
Le mécanisme varie significativement selon l’origine de l’arrêt :
Maladie professionnelle et accident du travail
Les règles sont plus avantageuses :
- Pas de délai de carence
- Taux d’indemnisation majoré (60% puis 80%)
- Plafonds revalorisés
L’impact des conventions collectives
De nombreux secteurs prévoient des dispositions plus favorables :
| Secteur | Avantage spécifique |
|---|---|
| Métallurgie | Maintien à 100% pendant 60 jours |
| Banque | Suppression du délai de carence |
| Fonction publique | Durée illimitée pour certaines pathologies |
Les erreurs fréquentes à éviter
Plusieurs pièges peuvent fausser les calculs :
- Oublier les arrêts antérieurs dans les 12 mois
- Confondre jours calendaires et jours ouvrés
- Négliger les particularités conventionnelles
- Mal appliquer la garantie du net
Cas pratique : la gestion des arrêts répétés
Un salarié avec 4 ans d’ancienneté :
- 1er arrêt : 20 jours en mars
- 2ème arrêt : 15 jours en juin
Le simulateur doit :
- Calculer la durée cumulative
- Adapter les taux de maintien
- Prendre en compte l’ancienneté actualisée
L’intérêt des outils de simulation pour les RH
Ces solutions apportent des bénéfices tangibles :
| Avantage | Impact |
|---|---|
| Gain de temps | Réduction de 70% du temps de calcul |
| Fiabilité | Élimination des erreurs humaines |
| Transparence | Explications détaillées pour les salariés |
Les services RH peuvent ainsi se concentrer sur l’accompagnement des salariés plutôt que sur des calculs fastidieux.
