Les tendances clés des avantages sociaux en 2025
L’année 2025 marque un tournant dans les politiques d’avantages sociaux avec des attentes salariales en pleine mutation. Alors que les augmentations de salaire ralentissent (1,5% à 2% prévus selon PageGroup), les entreprises compensent par des avantages sociétaux innovants et une digitalisation accrue des systèmes de rémunération.
La flexibilité comme nouveau standard
Le modèle hybride s’impose comme compromis entre télétravail flexibilité et présence physique. Après l’épisode Ubisoft où l’imposition de 3 jours de bureau a déclenché des grèves, 67% des entreprises maintiennent des politiques hybrides selon Figures.
| Type d’avantage | Taux d’adoption 2025 | Gain perçu par les salariés |
|---|---|---|
| Télétravail hybride | 89% | Équilibre vie pro-perso |
| Horaires flexibles | 76% | Productivité accrue |
Les piliers du bien-être en entreprise
La mutuel santé digitale connaît un essor sans précédent avec des solutions comme Alan qui proposent :
- Suivi médical 24/7 via appli
- Forfaits bien-être personnalisés
- Accès à des thérapeutes en visio
Le bien-être au travail devient un levier stratégique avec en moyenne 3 nouveaux avantages par entreprise :
- Applications de méditation subventionnées
- Crèches d’entreprise premium
- Abonnements sportifs inclus
L’explosion des solutions financières
Face à l’inflation résiduelle, les assurance vie et plans retraite prévoyante deviennent arguments clés. 42% des cadres considèrent ces dispositifs comme déterminants dans leur choix d’employeur.
La révolution digitale des avantages
Les plateformes unifiées permettent désormais de :
| Fonctionnalité | Bénéfice employé | Bénéfice employeur |
|---|---|---|
| Simulateur PERO | Projection retraite | Fidélisation |
| Wallet digital | Gestion centralisée | Réduction coûts |
L’IA transforme aussi l’allocation des congés payés avec des algorithmes prédictifs pour éviter les surcharges saisonnières.
L’engagement RSE comme différentiateur
16% des entreprises proposent désormais des avantages sociétaux comme :
- Jours de congés solidaires
- Participation salariale à impact
- Formation continue éco-responsable
La transparence salariale s’impose
Avec la future directive européenne, 60% des entreprises revoient leurs politiques. Les cadres & salaires deviennent des données accessibles, poussant à plus d’équité.
Les candidats plébiscitent cette évolution : 1 sur 2 refuse désormais de postuler si le salaire n’est pas affiché.
