Les bases du calcul du salaire en intérim
Le salaire d’un intérimaire se calcule différemment d’un salarié classique. Il repose sur plusieurs éléments clés qu’il est essentiel de maîtriser pour comprendre sa rémunération. En 2025, le taux horaire minimum en intérim est aligné sur le SMIC, soit 11,88€ brut, mais peut varier selon la convention collective et le secteur d’activité.
Voici les principaux composants à prendre en compte pour calculer sa rémunération :
- Le taux horaire brut négocié dans le contrat
- Le nombre d’heures effectives travaillées
- Les éventuelles heures supplémentaires
- Les primes spécifiques au poste
- L’indemnité de fin de mission (IFM)
- L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
| Élément | Mode de calcul | Exemple pour 35h/semaine |
|---|---|---|
| Salaire de base | Taux horaire x heures travaillées | 11,88€ x 151,67h = 1 801,84€ |
| Heures supplémentaires | Taux horaire majoré (25% ou 50%) | 11,88€ x 1,25 = 14,85€/h |
| IFM | 10% du salaire brut total | 1 801,84€ x 10% = 180,18€ |
Le principe d’égalité de traitement
La loi impose que l’intérimaire perçoive une rémunération au moins égale à celle d’un salarié permanent occupant le même poste avec les mêmes qualifications. Ce principe, appelé « à travail égal, salaire égal », protège les droits des travailleurs temporaires.
Les spécificités du bulletin de paie en intérim
Le bulletin de paie d’un intérimaire présente des particularités qu’il est important de décrypter. Contrairement à un salarié classique, c’est l’agence d’intérim (Adecco, Manpower, Randstad, etc.) qui établit et verse la rémunération.
Les éléments à vérifier sur son bulletin de paie :
- La période de référence (du 1er au dernier jour du mois)
- Les heures réellement effectuées
- Les éventuelles majorations (heures de nuit, dimanche…)
- Le détail des indemnités (IFM et ICCP)
- Les cotisations sociales déduites
| Rubrique | Description | À vérifier |
|---|---|---|
| Salaire brut | Rémunération avant cotisations | Correspond aux heures déclarées |
| IFM | Indemnité de fin de mission | 10% du brut total |
| ICCP | Indemnité compensatrice congés payés | 10% du brut + IFM |
Exemple concret de calcul
Prenons le cas d’un intérimaire chez Synergie avec un taux horaire de 13€ brut pour une mission de 3 mois à 35h/semaine :
- Salaire mensuel brut : 13€ x 151,67h = 1 971,71€
- Salaire total mission (3 mois) : 1 971,71€ x 3 = 5 915,13€
- IFM : 5 915,13€ x 10% = 591,51€
- ICCP : (5 915,13€ + 591,51€) x 10% = 650,66€
- Total brut : 5 915,13€ + 591,51€ + 650,66€ = 7 157,30€
Les indemnités spécifiques à l’intérim
Le statut d’intérimaire donne droit à deux indemnités particulières qui viennent majorer la rémunération de base. Ces compensations financières visent à contrebalancer la précarité du contrat.
L’indemnité de fin de mission (IFM)
L’IFM représente 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la mission. Elle est versée avec le dernier salaire, sauf dans certains cas particuliers :
- L’intérimaire est embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice
- Rupture du contrat pour faute grave
- Abandon de poste
- Refus d’un CDI proposé dans les mêmes conditions
L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
Comme les intérimaires ne prennent généralement pas leurs congés pendant la mission, ils perçoivent une indemnité équivalente à 10% de la rémunération brute totale + IFM. Cette compensation couvre les congés non pris.
| Situation | Droit à l’IFM | Droit à l’ICCP |
|---|---|---|
| Mission terminée normalement | Oui | Oui |
| Transformation en CDI | Non | Oui |
| Rupture pour faute | Non | Non |
Les modalités de paiement du salaire
Le versement du salaire en intérim suit un processus bien établi impliquant plusieurs acteurs : l’intérimaire, l’agence (Groupe Alternance, Crit, etc.) et l’entreprise utilisatrice.
Le déroulement type du paiement :
- L’intérimaire transmet son relevé d’heures à l’agence
- L’agence vérifie et calcule la rémunération
- Édition du bulletin de paie
- Virement sur le compte bancaire
Dates de versement
La plupart des agences comme Aquila RH ou Samsic versent les salaires autour du 12 du mois suivant. Certaines, comme Adia, peuvent procéder plus tôt, vers le 9 du mois.
Pour éviter tout retard de paiement :
- Transmettre son relevé d’heures dans les délais
- Vérifier les dates butoir avec son agence
- Conserver une copie des documents envoyés
Les cas particuliers à connaître
Certaines situations spécifiques peuvent modifier le calcul de la rémunération en intérim. Il est important de les anticiper pour éviter les mauvaises surprises.
Les heures supplémentaires
Au-delà de 35h hebdomadaires (ou du seuil conventionnel), les heures supplémentaires donnent droit à une majoration :
- 25% pour les 8 premières heures (de 36h à 43h)
- 50% au-delà de 43h
| Type d’heure | Majoration | Exemple pour 12€/h |
|---|---|---|
| Heures 36 à 43 | 25% | 15€/h |
| Heures au-delà de 43 | 50% | 18€/h |
Les acomptes sur salaire
Certaines agences proposent des acomptes pouvant aller jusqu’à 80% du salaire net. Chez Intérim Pro, il faut avoir effectué au moins 10h de mission pour en bénéficier.
