En 2025, le salaire des apprentis continue d’évoluer selon des règles strictes définies par le Code du travail. Entre revalorisation du SMIC, spécificités des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et variations selon les secteurs d’activité, comprendre sa rémunération en alternance nécessite de maîtriser plusieurs paramètres. Cet article détaille les grilles salariales applicables, les cas particuliers et les dernières réformes impactant les revenus des alternants.
Les bases légales du salaire des apprentis en 2025
Le salaire minimum des apprentis est encadré par la loi et calculé en pourcentage du SMIC brut mensuel, fixé à 1 801,80 € au 1er janvier 2025. Deux types de contrats coexistent :
- Le contrat d’apprentissage (formation diplômante)
- Le contrat de professionnalisation (adaptation à l’emploi)
La rémunération dépend principalement de trois facteurs :
- L’âge de l’apprenti
- L’année d’exécution du contrat
- Le niveau de formation préparé (CAP, Bac Pro, Licence…)
| Élément clé | Impact sur le salaire |
|---|---|
| SMIC 2025 | Base de calcul pour toutes les rémunérations |
| Convention collective | Peut majorer le salaire si plus favorable |
| Secteur d’activité | Certaines branches comme le BTP ont des grilles spécifiques |
Grille des salaires en contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage, souvent proposé par les CFA (Centres de Formation d’Apprentis) ou les lycées professionnels, suit une progression annuelle bien définie. Voici les barèmes applicables en 2025 :
| Année | Moins de 18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 486,49 € (27% SMIC) | 774,77 € (43%) | 954,95 € (53%) |
| 2ème année | 702,70 € (39%) | 918,92 € (51%) | 1 099,10 € (61%) |
| 3ème année | 990,99 € (55%) | 1 207,21 € (67%) | 1 405,40 € (78%) |
Pour les apprentis de 26 ans et plus, la rémunération atteint 100% du SMIC, soit 1 801,80 € brut mensuel. Des entreprises comme la SNCF ou Air France appliquent souvent des majorations via leurs conventions collectives.
Cas particuliers à connaître
Plusieurs situations entraînent des ajustements de rémunération :
- Redoublement : maintien du salaire de la dernière année
- Changement d’âge : adaptation au 1er du mois suivant l’anniversaire
- Handicap : majoration possible de 15%
Rémunération en contrat de professionnalisation
Moins connu que l’apprentissage, ce contrat proposé notamment par Pôle Emploi ou Cap’emploi suit des règles différentes :
| Niveau | Moins de 21 ans | 21 ans et plus |
|---|---|---|
| Sans bac | 990,99 € (55%) | 1 261,26 € (70%) |
| Avec bac | 1 171,17 € (65%) | 1 441,44 € (80%) |
Contrairement à l’apprentissage, la progression n’est pas automatique d’une année sur l’autre. Les entreprises du secteur optique comme Krys utilisent souvent ce dispositif pour former leurs vendeurs.
Impact du diplôme préparé sur la rémunération
Le niveau de formation influence directement le salaire perçu, avec des règles précises :
Bac professionnel
Un élève entrant directement en terminale après un parcours classique sera rémunéré comme en 3ème année d’apprentissage (55% à 78% du SMIC selon l’âge).
Licence et Bachelor
La rémunération tient compte de la durée totale du cycle :
- Licence en 1 an = salaire de 2ème année
- Bachelor en 3 ans = progression classique sur 3 ans
Master
Chaque niveau constitue un nouveau cycle :
- Master 1 = 1ère année de contrat
- Master 2 = 2ème année
Secteurs avec des grilles salariales spécifiques
Certaines branches appliquent des salaires minimums conventionnels plus avantageux :
| Secteur | Avantage | Exemple |
|---|---|---|
| BTP | +10% à +20% | Maçonnerie, électricité |
| Banque | Primes variables | Conseillers clients |
| Fonction publique | Majorations diplôme | Mairie, hôpitaux |
L’initiative Tous au travail recense les entreprises offrant les meilleures conditions aux alternants.
Calcul du salaire net et charges sociales
Depuis 2019, les exonérations spécifiques ont disparu au profit du dispositif général :
- Apprentissage : exonération partielle (jusqu’à 79% SMIC)
- Professionnalisation : cotisations normales
L’INSEE estime qu’en 2025, un apprenti de 20 ans en 2ème année conserve environ 85% de son brut en net.
Évolutions récentes et perspectives
La loi de finances 2025 a introduit deux changements majeurs :
- Augmentation des cotisations pour les contrats pros
- Nouveau plafond pour les avantages en nature (75% du salaire)
Les partenaires sociaux débattent actuellement d’une revalorisation globale des grilles, qui pourrait intervenir en 2026.
