La convention collective Syntec en 2025 : une modernisation nécessaire
Le secteur des services en informatique, télécommunications et ingénierie connaît depuis plusieurs années des transformations profondes. Face à ces évolutions, la Fédération Syntec a engagé dès 2018 une refonte complète de sa convention collective, aboutissant en 2025 à un texte rénové et simplifié. Cette modernisation répond aux besoins des 500 000 salariés concernés et des entreprises du secteur.
Les objectifs clés de la réforme Syntec 2025
La refonte de 2025 poursuit trois ambitions majeures :
- Simplifier l’accès au texte pour les ressources humaines et les salariés
- Actualiser le vocabulaire et la structure pour plus de clarté
- Adapter les dispositions aux nouvelles formes de travail sans créer de droits nouveaux
Hubert Giraud, président de la CPPNI, souligne : « Ce travail colossal permet désormais aux entreprises et collaborateurs de s’y retrouver plus facilement dans leurs droits et obligations. »
La nouvelle architecture du texte conventionnel
La convention Syntec 2025 présente une structure radicalement repensée :
| Ancienne version | Nouvelle version |
|---|---|
| 84 articles | 69 articles |
| Organisation thématique floue | 13 chapitres clairement identifiés |
| Vocabulaire parfois obsolète | Terminologie actualisée avec glossaire |
Les principaux chapitres refondus
Parmi les sections les plus modifiées :
- Le temps de travail et ses aménagements (télétravail, horaires décalés)
- La classification des emplois et grilles salariales
- Les dispositifs de fin de carrière et retraite
Cette réorganisation permet notamment une meilleure prise en compte des spécificités des métiers du conseil et de l’architecture technique.
Les trois innovations majeures de la version 2025
La convention introduit des changements significatifs sur des points clés :
1. La période d’essai encadrée
Les nouvelles règles prévoient :
- Un délai de prévenance maximal de 6 semaines
- Des modalités de rupture plus équilibrées
- Une harmonisation entre cadres et non-cadres
Ces dispositions répondent aux attentes des jeunes talents en développement logiciel particulièrement concernés.
2. L’indemnité de départ à la retraite révisée
Le calcul s’aligne désormais sur :
| Ancien système | Nouveau système |
|---|---|
| Assiette spécifique | Même base que l’indemnité de licenciement |
| Calcul complexe | Formule simplifiée |
3. La négociation salariale annuelle
Désormais obligatoire avant le 30 juin chaque année, cette disposition :
- Garantit un réexamen régulier des minima conventionnels
- Implique davantage les partenaires sociaux
- Préserve le pouvoir d’achat dans un secteur en forte croissance
Les impacts concrets pour les entreprises et salariés
Cette réforme affecte plusieurs aspects du quotidien professionnel :
Pour les ressources humaines
Les services RH doivent :
- Mettre à jour leurs documents internes
- Former les managers aux nouvelles règles
- Repenser certaines politiques de rémunération
Les PME du secteur technologie sont particulièrement concernées par cette adaptation.
Pour les salariés
Les collaborateurs bénéficient de :
| Droit | Amélioration |
|---|---|
| Période d’essai | Protection renforcée |
| Négociation salariale | Transparence accrue |
| Fin de carrière | Prévisibilité améliorée |
Les secteurs couverts par la convention Syntec 2025
Le texte s’applique principalement à :
- Les sociétés de conseil en technologies
- Les bureaux d’études techniques
- Les cabinets d’ingénierie
- Les organismes de formation professionnelle
Cette couverture large explique la complexité des négociations ayant abouti à ce texte équilibré.
Les perspectives d’évolution future
La Fédération Syntec prévoit déjà :
- Une actualisation des accords thématiques annexes
- Un travail sur les classifications professionnelles
- L’intégration des nouvelles formes de travail
Ces chantiers complémentaires devraient se poursuivre jusqu’en 2027 pour parfaire cette modernisation.
Comment se procurer le texte officiel
La convention collective Syntec 2025 est disponible :
- Sur le site officiel de la Fédération Syntec
- Via les services ressources humaines des entreprises concernées
- Sur les plateformes spécialisées en droit du travail
Un tableau de correspondance entre anciens et nouveaux articles facilite la transition.
