Quelles sont les nouveautés de la DSN paie en 2025 ?

Publié le 15 avril 2025 par Camille Durand

La DSN (Déclaration Sociale Nominative) connaît des évolutions majeures en 2025, impactant directement les processus de paie et les obligations déclaratives des entreprises. Ces changements visent à simplifier les démarches administratives tout en renforçant la fiabilité des données transmises aux organismes sociaux. Décryptage des nouveautés réglementaires et des bonnes pratiques pour une gestion optimale.

Rappel des évolutions clés de la DSN en 2024

Avant d’aborder les nouveautés 2025, un retour sur les modifications majeures de 2024 s’impose pour comprendre le contexte actuel. Cette année a marqué l’introduction du bloc « Élément de revenu calculé en net », une avancée significative pour la déclaration des heures supplémentaires exonérées et du net social.

Les principaux changements structurels de 2024

Plusieurs ajustements techniques ont redéfini les modalités de déclaration :

Bloc DSN Modification 2024 Impact
S21.G00.51 Nouveau libellé type 002 Précision calcul assurance chômage
S21.G00.58 Nouveau bloc créé Déclaration éléments nets
S21.G00.50 Ajout rubrique FCTU Meilleure traçabilité

Les nouveautés majeures de la DSN en 2025

L’année 2025 apporte des simplifications notables tout en renforçant certains contrôles. La suppression de la déclaration des effectifs annuels et l’expérimentation pour les intermittents figurent parmi les changements phares.

Suppression des déclarations redondantes

Plusieurs simplifications administratives ont été actées :

Ancienne obligation Nouveau régime 2025 Date d’application
Déclaration effectifs annuels Supprimée 01/01/2025
Références IRCANTEC Supprimées 01/01/2025
Particuliers employeurs Reportée Post-2025

Nouvelles fonctionnalités et extensions CRM

Les Comptes Rendus Métiers (CRM) voient leur champ élargi en 2025 avec l’ajout de contrôles supplémentaires pour améliorer la qualité des déclarations.

Déploiement des CRM de rappel et substitution

Un nouveau dispositif contraignant mais pédagogique se met en place :

Adaptation aux réformes sociales récentes

La DSN 2025 intègre les dernières évolutions législatives, notamment concernant l’assurance chômage et les nouveaux droits des travailleurs.

Nouveautés pour l’assurance chômage

Plusieurs ajustements notables :

Rubrique Modification Public concerné
S21.G00.62.021 Refus CDI post-CDD Entreprises utilisatrices
S21.G00.40.035 Code délégataire ferroviaire Secteur ferroviaire

Optimisation des outils de gestion pour la DSN 2025

Face à ces évolutions, les logiciels de paie et solutions RH doivent s’adapter pour garantir la conformité réglementaire.

Bonnes pratiques pour les entreprises

Quelques recommandations clés :

Perspectives futures pour la DSN

Au-delà de 2025, plusieurs chantiers sont envisagés pour poursuivre la simplification des démarches sociales.

Évolutions potentielles post-2025

Parmi les pistes à l’étude :

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Camille Durand

Bonjour, je suis Camille Durand, consultante RH et coach en management. Depuis plus de 10 ans, j’accompagne les entreprises et les managers dans leurs enjeux humains : recrutement, développement des compétences, gestion des talents, cohésion d’équipe et conduite du changement. Passionnée par l’humain et la performance collective, je crois fermement que le bien-être au travail et l’efficacité managériale vont de pair. Mon approche est à la fois pragmatique et bienveillante : j’écoute, j’analyse, je conseille et j’agis à vos côtés. Que ce soit pour structurer vos process RH, former vos équipes ou faire grandir vos managers, je mets mon expérience au service de vos ambitions. Envie d’en discuter autour d’un café (virtuel ou réel) ? Parlons-en ! ☕

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