Kelio Bodet : une révolution dans l’écosystème RH en 2025
En 2025, la gestion des ressources humaines connaît une transformation radicale grâce aux solutions innovantes proposées par Kelio, anciennement Bodet Software. Ce changement de marque reflète une évolution stratégique majeure, passant d’un spécialiste de la gestion des temps à un acteur complet du SIRH. Avec plus de 35 000 entreprises clientes et 5 millions d’utilisateurs à travers 60 pays, Kelio s’impose comme un leader incontournable du secteur.
L’ascension fulgurante d’un spécialiste devenu géant
La trajectoire de Kelio illustre parfaitement l’évolution des besoins en gestion des talents. Fondé comme éditeur spécialisé dans les systèmes de pointage, l’entreprise a su anticiper la digitalisation complète des processus RH. Son chiffre d’affaires de 61,5 millions d’euros en 2021 (+20% par rapport à 2020) préfigurait déjà cette croissance exponentielle.
Eric Ruty, directeur général, explique cette mutation : « Notre objectif est clair : devenir la référence internationale en matière de solutions RH intégrées. La version 5 de Kelio, lancée en 2023, a posé les bases de cette ambition avec son architecture totalement repensée. »
| Année | Évolution clé | Impact sur le marché |
|---|---|---|
| 2015 | Spécialiste gestion des temps | Positionnement niche |
| 2021 | Début de la transition SIRH complet | Élargissement de la clientèle |
| 2023 | Lancement Kelio v5 et changement de marque | Reconnaissance comme leader sectoriel |
| 2025 | Intégration IA et analytics avancés | Transformation des pratiques RH |
L’architecture modulaire au cœur de la performance RH
Le succès de Kelio repose sur une approche modulaire unique, permettant aux entreprises de composer leur solution sur mesure. Le « Core RH » centralise toutes les données relatives au collaborateur, tandis que des modules spécifiques viennent répondre à des besoins particuliers.
Les piliers technologiques de la solution
- Gestion des talents : suivi complet des compétences et parcours professionnels
- Onboarding digital : intégration fluide des nouveaux collaborateurs
- Contrôle d’accès : sécurité et traçabilité des présences
- Analytics prédictifs : anticipation des besoins en ressources humaines
Cette modularité permet une adaptation parfaite aux spécificités sectorielles, comme le démontre son adoption par des géants tels qu’Amazon, Air Liquide ou La Poste.
L’impact concret sur les pratiques RH quotidiennes
La digitalisation des processus RH via Kelio apporte des gains tangibles que les entreprises mesurent désormais en indicateurs clés de performance.
Transformation des quatre axes majeurs
| Processus | Gain temps | Amélioration qualité |
|---|---|---|
| Gestion des temps | Jusqu’à 70% | Réduction des erreurs à moins de 0,5% |
| Administration du personnel | 60% en moyenne | Conformité réglementaire assurée |
| Gestion des talents | 40% sur le suivi | Détection 3x plus rapide des hauts potentiels |
| Reporting RH | 80% sur la production | Analytics en temps réel |
Un responsable RH du Groupe Banque Populaire témoigne : « Kelio nous a permis de réduire de 30% notre temps de traitement des dossiers tout en améliorant la qualité de nos décisions stratégiques. »
L’intelligence artificielle au service des collaborateurs
En 2025, Kelio intègre des fonctionnalités d’IA qui révolutionnent l’expérience collaborateur tout en simplifiant le travail des équipes RH.
Trois innovations majeures
- Chatbot RH intelligent : réponse instantanée à 85% des requêtes courantes
- Recommandation de formations : algorithmes d’analyse des compétences
- Détection des risques psychosociaux : analyse prédictive des indicateurs
Ces avancées positionnent Kelio comme un acteur clé de l’évolution du travail, où technologie et capital humain se renforcent mutuellement.
La dimension internationale : un atout stratégique
Avec 50% de ses solutions vendues à l’étranger et une ambition de porter ce ratio à 75%, Kelio a conçu son offre pour répondre aux exigences des marchés globaux.
Adaptation multiculturelle et multilingue
- Interface disponible en 12 langues
- Conformité réglementaire locale intégrée
- Référentiels métiers internationaux
- Support 24/7 via centres de compétences régionaux
Cette internationalisation, couplée à un réseau de 5 filiales et de nombreux distributeurs, explique pourquoi des groupes comme DomusVi ou SushiShop ont standardisé leurs processus RH sur Kelio à l’échelle mondiale.
L’avenir de la gestion RH selon Kelio
Alors que nous progressons dans la décennie, Kelio continue d’innover pour anticiper les transformations du monde du travail.
Les axes de développement prioritaires
| Innovation | Échéance | Bénéfice attendu |
|---|---|---|
| Blockchain pour les certifications | 2026 | Sécurisation des parcours compétences |
| Réalité augmentée pour l’onboarding | 2025 Q4 | Expérience collaborateur immersive |
| Analyse émotionnelle des feedbacks | 2026 | Détection fine du climat social |
Ces innovations confirment la vision d’Eric Ruty : « Notre mission est d’accompagner les entreprises dans leur transformation digitale, en plaçant l’humain au centre de la technologie. »
