Les travailleurs intérimaires représentent près de 3% de la population active en France selon les dernières statistiques de 2025. Pourtant, leurs droits en matière d’arrêt maladie restent méconnus. Entre démarches spécifiques et particularités d’indemnisation, gérer un arrêt maladie en intérim nécessite une connaissance précise des procédures pour sécuriser ses revenus pendant la convalescence.
Les droits fondamentaux des intérimaires en arrêt maladie
Contrairement aux idées reçues, les intérimaires bénéficient des mêmes protections sociales que les salariés en CDI en cas d’arrêt maladie. Leur statut temporaire n’altère pas leurs droits fondamentaux, mais implique des démarches spécifiques.
Différences entre maladie ordinaire et accident du travail
La nature de l’arrêt conditionne radicalement les droits et indemnités :
| Type d’arrêt | Délai de carence | Taux d’indemnisation | Prise en charge |
|---|---|---|---|
| Maladie ordinaire | 3 jours | 50% du SJR | Sécurité sociale |
| Accident du travail | Aucun | 60% du SJR | CPAM + prévoyance |
Un cas concret : Marc, intérimaire dans le BTP depuis 8 mois, se blesse sur chantier. Son arrêt étant reconnu comme accident du travail, il perçoit dès le premier jour 60% de son salaire journalier de référence, complété par sa prévoyance Intérim Santé à hauteur de 30%.
Procédure pas à pas pour déclarer son arrêt
La complexité réside dans la double notification obligatoire : à l’agence d’intérim (votre employeur légal) et à la CPAM. Une erreur de destinataire peut retarder considérablement vos indemnités.
Checklist des documents à fournir
- Certificat médical original (même pour les arrêts en ligne)
- Attestation de salaire des 3 derniers mois
- RIB à jour
- Déclaration sur l’honneur d’absence d’activité
Sophie, 32 ans, a vu son premier versement d’indemnités retardé de 3 semaines pour avoir omis d’envoyer son RIB à la CPAM. Un oubli fréquent selon l’Aide Intérim, association spécialisée dans l’accompagnement des travailleurs temporaires.
Calcul des indemnités journalières en 2025
Le nouveau barème 2025 introduit des majorations pour les intérimaires cumulant plusieurs missions. Le salaire journalier de référence (SJR) se calcule désormais sur la base élargie des 6 derniers mois.
Exemple chiffré avec les nouvelles règles
| Éléments | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut 6 mois | 10 800€ | 1 800€/mois |
| SJR | 10 800€ / 182,5 | 59,18€ |
| IJSS (50%) | 59,18€ x 50% | 29,59€/jour |
| Prévoyance (30%) | 59,18€ x 30% | 17,75€/jour |
| Total journalier | 47,34€ |
La Récovery Intérim, dispositif créé en 2024, permet désormais aux intérimaires ayant cumulé moins de 200 heures de bénéficier d’une indemnité forfaitaire de 25€/jour pendant 15 jours maximum.
Gestion de la mission pendant l’arrêt
Votre contrat de mission est suspendu mais pas rompu. L’entreprise utilisatrice peut cependant mettre fin à la mission si votre absence dépasse 30% de sa durée prévue initialement.
Droits au retour en mission
- Priorité de réembauche pour la même mission si elle est toujours disponible
- Accès au service de Soutien Intérim de votre agence
- Visite médicale de reprise obligatoire après 30 jours d’arrêt
Un récent jugement des prud’hommes de Lyon (février 2025) a condamné une agence n’ayant pas proposé de nouvelle mission à un intérimaire après son arrêt maladie, au motif de rupture abusive du contrat de travail temporaire.
Prévoyance et compléments d’indemnités
Le régime de Solidarité Intérim, obligatoire depuis 2023, complète systématiquement les IJSS à hauteur de 90% du salaire net pour les intérimaires justifiant de 600 heures travaillées sur 12 mois.
Comparatif des dispositifs complémentaires
| Organisme | Conditions | Taux complémentaire | Durée max |
|---|---|---|---|
| Prévoyance légale | 414h/12 mois | 30% SJR | 360 jours |
| Convention Syntec | En mission | 50% SJR | 180 jours |
| Accords d’entreprise | Variables | Jusqu’à 100% | Selon accord |
L’Équilibre Pro, nouveau service lancé par Pôle Emploi en 2024, propose un accompagnement personnalisé aux intérimaires en longue maladie pour faciliter leur retour à l’emploi.
Cas particuliers et pièges à éviter
Certaines situations requièrent une vigilance accrue pour ne pas perdre ses droits. Les erreurs les plus fréquentes concernent les cumuls d’activité et les délais de déclaration.
5 erreurs qui réduisent vos indemnités
- Envoyer le certificat médical après 48h
- Oublier d’informer Pôle Emploi
- Exercer une activité rémunérée non déclarée
- Ne pas répondre aux contrôles de la SécuriTravail
- Confondre date de fin d’arrêt et date de reprise
Un récent rapport de la DREETS révèle que 23% des litiges concernant les arrêts maladie en intérim en 2024 provenaient d’un défaut de déclaration d’activité parallèle, entraînant des redressements parfois supérieurs aux indemnités perçues.
Impact sur les droits annexes
Un arrêt maladie influence d’autres aspects de votre situation : cumul avec le chômage, congés payés, retraite. La loi « Intérim Bien-Être » de 2024 a renforcé certaines protections.
Incidence sur vos congés payés
- Suspension du délai d’acquisition pendant l’arrêt
- Report des CP non pris à cause de la maladie
- Nouveau droit à l’indemnité compensatrice
La Cour de cassation a confirmé en janvier 2025 le droit des intérimaires à cumuler indemnités journalières et complément de congés payés lorsque l’arrêt maladie survient pendant une période de congés prévue.
Retour au travail et réinsertion professionnelle
La reprise après un arrêt prolongé nécessite une préparation spécifique. Les agences d’intérim proposent désormais des parcours de retour progressif adaptés aux contraintes médicales.
Dispositifs d’accompagnement 2025
| Service | Public | Avantage |
|---|---|---|
| Mission adaptée | Tous intérimaires | Temps partiel thérapeutique |
| Formation Santé | Arrêt > 3 mois | Requalification financée |
| Suivi médical | Pathologies lourdes | Coordinateur dédié |
Le programme Gestion Intérim 2.0, expérimenté dans 5 régions, a permis à 78% des participants de retrouver une mission dans leur domaine sous 6 semaines après un arrêt de longue durée, contre 52% avec le suivi classique.
