En 2025, le rôle des membres du comité d’entreprise (intégré au CSE) a profondément évolué sous l’effet des transformations législatives, des enjeux sociaux et des nouvelles attentes des salariés. Entre missions consultatives renforcées, responsabilités environnementales et gestion des avantages sociaux, les élus du personnel doivent désormais maîtriser un spectre de compétences élargi pour défendre efficacement les intérêts des collaborateurs.
Les missions fondamentales du membre de CSE en 2025
En 2025, les membres du CSE exercent un rôle dual : représenter les salariés auprès de la direction tout en participant activement à la vie économique de l’entreprise. Leurs attributions s’articulent autour de trois piliers majeurs :
- Consultation obligatoire sur les orientations stratégiques (fusions, restructurations, politiques RSE)
- Gestion des activités sociales et culturelles (budget ASC moyen de 0,2% de la masse salariale)
- Veille aux conditions de travail (télétravail, QVT, prévention des RPS)
| Domaine d’intervention | Fréquence des consultations | Exemple concret |
|---|---|---|
| Politique sociale | Trimestrielle | Accord télétravail chez Société Générale |
| Situation économique | Semestrielle | Plan de sauvegarde chez Air France |
| Orientation stratégique | Annuelle | Transformation digitale chez Carrefour |
Les nouvelles compétences requises pour les élus
La digitalisation et l’émergence des enjeux ESG ont radicalement transformé le profil type du membre de CSE. En 2025, les entreprises comme L’Oréal ou TotalEnergies forment systématiquement leurs élus à :
- L’analyse des données sociales (tableaux de bord RH, indicateurs de diversité)
- La négociation collective dans un contexte économique instable
- La compréhension des enjeux climatiques et leur impact sur l’emploi
Chez Danone, les membres du CSE suivent en moyenne 5 jours de formation par an, dont 40% consacrés aux nouvelles réglementations. Un investissement qui porte ses fruits : 78% des consultations aboutissent à des accords gagnant-gagnant.
Le rôle clé dans la transition écologique
Depuis la loi Climat de 2023, les CSE des entreprises de plus de 250 salariés doivent obligatoirement être consultés sur :
- Le bilan carbone de l’entreprise
- Les plans de mobilité durable
- Les stratégies d’économie circulaire
Chez Bouygues, le CSE a initié un programme pilote de covoiturage qui a réduit de 15% les émissions liées aux déplacements domicile-travail. Un exemple parmi d’autres qui montre comment les élus peuvent devenir des acteurs du changement.
| Entreprise | Initiative écologique | Rôle du CSE |
|---|---|---|
| Renault | Reconversion usine thermique vers électrique | Accompagnement social des transitions |
| Accor | Suppression plastiques à usage unique | Consultation sur le calendrier de mise en œuvre |
Les outils à disposition des élus
Pour mener à bien ces missions, les membres du CSE disposent en 2025 de moyens renforcés :
- Crédit d’heures pouvant atteindre 24h/mois dans les grandes entreprises
- Plateformes collaboratives dédiées (comme chez Vivendi)
- Accès aux experts comptables pour analyser les données financières
La protection des membres et les évolutions statutaires
Le statut de salarié protégé a été étendu en 2024 pour couvrir davantage de situations. Concrètement, un membre de CSE bénéficie désormais de :
- Une protection contre le licenciement pendant et 6 mois après son mandat
- Un droit à la formation obligatoire de 5 jours/an
- Une immunité renforcée pour les opinions émises dans l’exercice de ses fonctions
La réforme de 2024 a également supprimé la limitation à trois mandats successifs, permettant aux entreprises de capitaliser sur l’expérience des élus les plus engagés.
La gestion des avantages sociaux en 2025
L’un des aspects les plus concrets du mandat reste la gestion des ASC (Activités Sociales et Culturelles). Les nouvelles règles applicables en 2025 imposent :
| Type d’avantage | Plafond d’exonération | Exemple |
|---|---|---|
| Chèques-cadeaux | 196€/an | Noël, naissance |
| Titres-restaurant | 7,26€/repas | Participation CSE |
| Crèche d’entreprise | 2540€/an | Subvention CSE |
La suppression du critère d’ancienneté pour l’accès aux ASC a considérablement élargi le public éligible, nécessitant une gestion budgétaire plus rigoureuse. Des groupes comme Sanofi ont mis en place des plateformes digitales pour optimiser cette gestion.
Les défis à venir pour les membres de CSE
Face aux mutations du monde du travail, les élus devront relever plusieurs défis majeurs :
- L’intelligence artificielle et son impact sur l’emploi
- La montée des indépendants et leur représentation
- Les nouvelles formes de travail (métavers, travail asynchrone)
Des entreprises pionnières comme Salesforce expérimentent déjà des dispositifs innovants pour anticiper ces transformations, avec l’appui actif de leurs CSE.
