Les fondamentaux des congés payés en 2025
Le système des congés payés connaît une évolution majeure en 2025 avec l’entrée en vigueur de la loi n°2024-364. Tout salarié, qu’il soit en CDI, CDD ou en contrat d’intérim, bénéficie désormais de droits renforcés. La base légale reste fixée à 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours annuels, mais les modalités d’acquisition et de prise s’assouplissent considérablement.
Les principaux changements concernent :
- L’inclusion des arrêts maladie non professionnels dans le calcul des droits
- Une meilleure prise en compte des contrats courts et du temps partiel
- L’introduction d’un système de crédit-temps pour une accumulation plus progressive
- La possibilité de fractionner ses congés en demi-journées
| Type de contrat | Droits avant 2025 | Nouveaux droits en 2025 |
|---|---|---|
| CDI temps plein | 30 jours/an | 30 jours + flexibilité accrue |
| CDD/intérim | Calcul proportionnel | Calcul plus favorable + report facilité |
| Temps partiel | Calcul au prorata | Majoration pour équité |
Comment calculer ses droits selon la nouvelle formule
Le Ministère du Travail a mis en place un simulateur en ligne pour aider les salariés à estimer leurs droits. Pour un CDI standard :
- Prendre en compte chaque mois travaillé entre le 1er juin 2024 et le 31 mai 2025
- Ajouter les périodes d’arrêt maladie (y compris non professionnelles)
- Intégrer les formations professionnelles obligatoires
- Appliquer le taux de 2,5 jours/mois ou le système de crédit-temps si l’entreprise l’a adopté
Les périodes de référence et délais clés
La période légale de référence pour l’acquisition des congés reste majoritairement fixée du 1er juin au 31 mai. Cependant, certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir d’autres dates, notamment dans les secteurs comme la SNCF ou les entreprises affiliées à des caisses de congés payés.
Les dates impératives à retenir :
- 31 mai 2025 : date limite pour prendre les congés acquis entre juin 2023 et mai 2024
- 1er décembre 2025 : report possible pour les régimes d’annualisation
- 1 mois avant : délai minimal pour que l’employeur modifie un congé accordé
| Situation | Délai de prévenance | Droit de refus employeur |
|---|---|---|
| Congé principal (12-24 jours) | 1 mois minimum | Oui (avec justification) |
| Congés fractionnés | 15 jours | Limité aux périodes critiques |
| Report de congés | 2 mois avant échéance | Négociation obligatoire |
Le cas particulier des entreprises saisonnières
Les travailleurs saisonniers bénéficient désormais d’un système adapté à leur activité cyclique. L’INSEE estime que près de 1,2 million de salariés sont concernés par ces nouvelles dispositions. Leur particularité : une accumulation accélérée pendant les périodes d’activité et des reports facilités entre deux saisons.
Les situations particulières et droits spécifiques
La réforme de 2025 apporte des réponses concrètes à plusieurs situations complexes qui posaient problème aux salariés comme aux employeurs. Les syndicats comme la CGT, la CFDT ou Force Ouvrière ont largement contribué à ces avancées.
Principales innovations :
- Congés payés maintenus pendant les congés maternité/adoption
- Report automatique en cas d’arrêt maladie prolongé
- Création d’un « congé aidant » de 5 jours/an
- Extension du congé paternité à 28 jours
Le nouveau traitement des arrêts maladie
Jusqu’à récemment, seuls les arrêts liés à des maladies ou accidents d’origine professionnelle permettaient d’acquérir des congés payés. La loi change radicalement la donne : désormais, tout arrêt maladie, quelle qu’en soit l’origine, génère des droits. L’Urssaf a adapté ses systèmes pour ce nouveau calcul.
| Type d’absence | Ancien régime | Nouveau régime 2025 |
|---|---|---|
| Maladie professionnelle | Ouvre droit | Ouvre droit |
| Maladie ordinaire | N’ouvre pas droit | Ouvre droit |
| Accident du travail | Ouvre droit | Ouvre droit |
La gestion pratique des congés payés
La digitalisation des processus atteint un nouveau stade en 2025 avec la mise en place du Compte Personnel de Congés (CPC). Accessible via Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi ou directement sur l’espace personnel de l’Urssaf, ce dispositif centralise tous les droits.
Fonctionnalités clés :
- Visualisation en temps réel du solde
- Demande électronique de congés
- Alertes pour les dates limites
- Gestion des reports et fractionnements
Les outils recommandés par la CFE-CGC
La CFE-CGC, syndicat des cadres, a émis un guide pratique pour aider à naviguer dans ces nouvelles dispositions. Parmi leurs recommandations :
- Vérifier mensuellement son solde sur le bulletin de paie
- Planifier ses congés principaux dès janvier
- Utiliser le simulateur du Ministère pour les cas complexes
- Conserver les preuves des demandes de congés
| Outil | Disponibilité | Public cible |
|---|---|---|
| Simulateur Ministère | En ligne | Tous salariés |
| Appli CPC | iOS/Android | Tous salariés |
| Guide CFE-CGC | PDF/Téléchargeable | Cadres et managers |
