En 2025, la gratification minimale légale pour un stage en France reste fixée à 4,35 € de l’heure, soit 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce montant s’applique aux stages de plus de deux mois consécutifs ou 309 heures cumulées. Pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires, cela représente une rémunération mensuelle minimale de 609 €. Les secteurs comme la finance ou la tech proposent souvent des gratifications bien supérieures, pouvant atteindre 1500 € en région parisienne.
Les conditions d’obligation de rémunération d’un stage
La loi française encadre strictement les conditions dans lesquelles une entreprise doit verser une gratification à son stagiaire. Le seuil déclencheur est fixé à deux mois de présence continue ou 309 heures effectives sur l’année universitaire. Cette règle s’applique aussi bien pour les étudiants en université que pour les élèves des grandes écoles.
Plusieurs cas de figure se présentent :
- Stage inférieur à 2 mois : la gratification reste facultative
- Stage de 2 à 6 mois : gratification obligatoire au taux minimum
- Stage supérieur à 6 mois : certaines conventions collectives imposent des taux plus élevés
Calcul précis des seuils d’application
Pour déterminer si votre stage entre dans le cadre légal, voici comment procéder :
| Type de calcul | Seuil minimal | Exemple concret |
|---|---|---|
| En jours | 44 jours (7h/jour) | Du 1er janvier au 14 février 2025 |
| En heures | 309 heures | 3 jours/semaine sur 5 mois |
Attention aux stages fractionnés : les heures s’additionnent même si elles sont réparties sur plusieurs périodes dans l’année. Un étudiant effectuant deux stages de 150 heures chacun dans la même entreprise franchira le seuil déclenchant l’obligation de gratification.
Le calcul détaillé de la gratification minimale
Le montant horaire de 4,35 € correspond à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale (PHSS), fixé à 29 € pour 2025. Ce calcul s’effectue sur la base des heures réellement effectuées, avec plusieurs méthodes possibles.
Méthodes de calcul comparées
Deux approches principales existent pour déterminer votre gratification mensuelle :
- Calcul réel : basé sur les heures effectives chaque mois
- Lissage annuel : répartition égale sur la durée totale
Voici un exemple concret pour un stage de 3 mois à temps plein :
| Mois | Heures réelles | Calcul réel | Calcul lissé |
|---|---|---|---|
| Janvier | 154h | 669,90 € | 639,45 € |
| Février | 140h | 609,00 € | 639,45 € |
| Mars | 147h | 639,45 € | 639,45 € |
La méthode du lissage présente l’avantage de lisser les variations mensuelles, particulièrement utile pour les stages avec des périodes de congés ou des horaires irréguliers.
Les secteurs qui rémunèrent le mieux leurs stagiaires
Si le minimum légal s’applique à tous, certaines industries se distinguent par des gratifications bien plus généreuses. Ces écarts s’expliquent par la rareté des compétences, la valeur ajoutée des stagiaires et les moyens financiers des entreprises concernées.
Classement par secteur d’activité
Voici les fourchettes observées en 2025 pour des stages de fin d’études :
| Secteur | Gratification moyenne | Majoration Paris | Exemples d’entreprises |
|---|---|---|---|
| Finance/Banque | 1000-1500€ | +15% | Société Générale, BNP Paribas |
| Tech/Digital | 900-1300€ | +10% | Google, Doctolib |
| Consulting | 950-1400€ | +12% | McKinsey, BCG |
| Industrie | 800-1200€ | +8% | Airbus, L’Oréal |
Ces montants s’expliquent par plusieurs facteurs :
- Concurrence pour attirer les meilleurs profils
- Complexité des missions confiées
- Budget formation important
- Perspective d’embauche à l’issue du stage
Les avantages complémentaires à ne pas négliger
Au-delà de la gratification de base, de nombreuses entreprises proposent des avantages en nature qui peuvent représenter jusqu’à 200€ supplémentaires par mois. Ces compléments font souvent la différence dans le budget d’un étudiant.
Panorama des avantages les plus courants
Voici ce que vous pouvez légitimement demander ou négocier :
- Tickets restaurant : prise en charge de 50 à 60% (environ 9€ par jour)
- Transport : remboursement de 50% de l’abonnement
- Accès au restaurant d’entreprise : repas à prix réduit
- Prime de fin de stage : variable selon les performances
Certains secteurs offrent des avantages spécifiques :
- Tech : accès gratuit aux plateformes de formation en ligne
- Luxe : produits gratuits ou à prix coûtant
- Média : invitations aux avant-premières
Fiscalité et cotisations sociales
Contrairement à un salaire classique, la gratification de stage bénéficie d’un régime fiscal et social particulier. Ces dispositions permettent aux étudiants de maximiser leur revenu net.
Exonérations à connaître
Voici les principaux avantages fiscaux :
| Aspect | Régime applicable | Plafond |
|---|---|---|
| Impôt sur le revenu | Exonération totale | Montant du SMIC annuel |
| Cotisations sociales | Exonération partielle | 4,35€/heure |
Attention cependant :
- La partie de gratification supérieure à 4,35€/h est soumise à CSG/CRDS
- Les avantages en nature peuvent être imposables
- Les stages à l’étranger suivent la fiscalité locale
Négocier sa gratification : les stratégies qui marchent
Contrairement aux idées reçues, la gratification d’un stage se négocie dans près de 40% des cas selon une récente étude du syndicat étudiant UNEF. Plusieurs arguments peuvent faire la différence lors de l’entretien.
Les leviers de négociation efficaces
Voici comment aborder la discussion :
- Mettre en avant ses compétences rares : maîtrise de logiciels spécifiques, langues étrangères
- Comparer avec le marché : données sectorielles à l’appui
- Proposer un échange gagnant-gagnant : missions supplémentaires contre meilleure gratification
- Négocier d’autres avantages : télétravail, formations
Les moments clés pour aborder le sujet :
- Après avoir reçu une indication positive sur votre candidature
- Avant la signature de la convention de stage
- Lors de l’entretien final pour une éventuelle prime
